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  • 职场新人必知的十条潜规则 2010-09-14
    生活就像一面镜子:如果你笑,镜子里的你也会笑;如果你愤怒,镜子里的你也会愤怒。如果想做“人见人爱”的职场红人,就要多多关注别人,多多护别人。 现代... 【阅读全文】
  • 给员工架好阶梯 2010-07-05
       关于梯子的比喻 业内人士在谈到职业发展管理时,都会说起这样一个比喻:一堵墙高高地矗立着,墙内是员工,墙外是企业对员工的期望,也是员工更好的发... 【阅读全文】
  • 兴趣不是择业唯一指标 改行的风险是就业难 2010-07-05
        小B五年前大学毕业,他学的是管理专业,一直搞业务工作,单位对他评价不错。经过几年的积累,小B的客户越来越多,工作比以前轻松多了,但他却渐生郁闷,因为... 【阅读全文】
  • 职业生涯管理与职业发展 2010-07-05
       职业生涯的涵义不同的学者从不同的角度对它进行了界定。法国的权威词典将职业生涯界定为“表现为连续性的分阶段、分等级的职业经历”。美国学者雷蒙德•... 【阅读全文】
  • HR定位心态:先搭台后唱戏VS先唱戏后搭台 2010-07-05
       ... 【阅读全文】
  • 你看,你看,MBA的脸 2010-07-05
       2003年,对国内的MBA教育来说,可谓是戏剧性的一年:年初,清华大学率先开出26万元的高价,大大超出国家教育部的指导价,之后,复旦大学、中欧国际工商学院等... 【阅读全文】
  • 管理职与专业职在组织中的意义 2010-07-05
       壹、前言   在传统的人事制度下,人员晋升是以升至主管职位为最终目的。而主管的职位,由小至大,大约有班长、股长、(副)课长、(副)经理、厂长、协... 【阅读全文】
  • 晋升与调动的管理 2010-07-05
      一、晋升决策的进行 企业要求做出的与晋升有关的决策一共有三种,做出这些决策的方式将影响到企业员工的工作动力、工作绩效以及献身精神的强弱。决策一:以资... 【阅读全文】
  • 职业生涯规划创新 2010-07-05
        企业要追求创新力,必须使企业成员了解目前所处的事业环境,并且需要塑造企业与成员之间的共同目标,所有的目标均为提升企业竞争力,而这些目标与任务应使企... 【阅读全文】
  • 用生涯规划打造职业管道 2010-07-05
       企业内部的职业管道是员工相当倚重的发展途径,风险小、有保障,而且方向明晰。而对于企业,为员工打造健全的内部成长机制实际上是有效地开发了企业内部的人... 【阅读全文】
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