春节一过，招聘市场积攒了几个月的能量便迫不及待地释放出来，各大行业的知名企业在完成了校园招聘后，又开始了新一轮的大规模招聘。记者日前采访了it、汽车、旅游、零售、金融五大热门行业的知名企业和业内人士，探究2006年招聘风向。

　　it业：互联网起飞促人才升温

　　it业复苏后行情年年走高，去年it企业招聘更是进入高潮。目前招聘热点仍集中在高级软件工程师、硬件工程师、软件测试工程师、项目经理等专业技术职位。有一定工作经验或在某一方面有专长的技术人员会受到追捧。其中，互联网将成为名副其实的“富翁制造工厂”，网络人才将更加走俏。

　　对互联网行业来说，刚刚过去的2005年是不平静的一年。互联网的二度起飞急需人才支撑，业内名企纷纷把眼光转向对优秀人才的争夺。李开复从微软转职google，此后不久google、微软、雅虎、百度诸巨头在全国各大高校掀起搜索人才招聘战，网易、新浪、tom等门户网站也纷纷展开人才招聘，。com公司对相关人才的需求大幅上扬。业内人士分析认为，2006年互联网企业对人才的需求将在平稳中继续升温。

　　中华英才网上海分公司有关人士告诉记者，目前互联网公司需求量最大、争夺最为激烈的是技术和研发人才，包括当下炙手可热的搜索引擎研发人员。这是因为互联网企业生存和竞争的核心在于技术，技术/研发人才永远是这些企业不可或缺的关键人物。软件工程师、网页设计工程师、数据库研发人员、网络工程师、嵌入式软/硬件工程师等都是需求集中的对象。

　　在接下来的人才竞争中，互联网企业将把目光更多地转向招揽管理、营销、市场等职能人才。市场和营销人员是企业打品牌、占领市场的主力军，互联网虽然更多地靠技术来驱动，但面对激烈的市场竞争，市场营销人员的需求将来很可能超过技术和研发人员。目前，互联网企业需求的职位主要包括市场经理、营销经理、产品经理、大客户经理、市场专员、营销代表、客户服务人员等。

　　名企动向

　　上海神州数码：目标锁定技术人员

　　上海神州数码员工人数已超过700名。从神州数码2006年的校园招聘中不难看出，今年招聘主打技术类岗位，如软硬件开发、软件测试、技术支持、系统管理、软件架构等。招聘要求是计算机相关专业，具有扎实的专业基础知识，有一定的社会实践经验，有较强的学习能力与岗位适应力。

　　目前，该公司面向社会推出近千空缺职位，涉及公司多个部门，除了各类工程技术人员外，还有很多行政类、销售类和管理类职位，很多岗位甚至不设人数限制。

　　携程网：年均增加1000名新员工

　　作为国内知名的综合旅行服务网站，携程网兼有互联网和旅游业的“血统”，目前拥有员工3000多人。

　　随着公司业务量不断上升，办事处将升级为分公司，携程需要更多优秀的管理人才。而市场上这类有着资深旅游行业背景，又具有拓展市场能力的成熟型管理人才数量很少，因此，携程已经启动了干部储备计划。到2009年，携程的职员数量会增至8000人左右，平均每年增聘约1000名新员工。

　　招聘时重点考察应聘者的诚信、学习能力、对企业文化的认同感，以及是否有良好的发展潜力。据公司人力资源总监介绍，携程非常鼓励创新，愿意接受创新，只要你有好的创意，愿意接受挑战，在携程都会有好的发展机会。

　　招聘时重点考察应聘者的诚信、学习能力、对企业文化的认同感，以及是否有良好的发展潜力。据公司人力资源总监介绍，携程非常鼓励创新、愿意接受创新，只要你有好的创意，愿意接受挑战，在携程都会有好的发展机会。

　　ebay：即将举行大型招聘会

　　新年伊始，ebay已抢先一步打出招聘旗号，为“中国研发中心”和“中国网站营运中心”招兵买马，并将于2月上旬在上海张江举行大型现场招聘会，主要招揽软件开发、数据库方面的技术人员，并重点瞄准市场上的资深专业人士。届时公司高管将悉数到场亲自选才。预计这一次招聘将引发业内一次小小的“地震”。

　　汽车业：五类专才“高烧不退”

　　近年来，国内车市的红火使得汽车人才一路走俏，2005年汽车行业是招聘量增长最快的行业之一。2006年，各大汽车厂商之间的激烈竞争有增无减，汽车研发、销售和服务将进入更高层面的竞争。中国汽车人才研究会秘书长朱明荣认为，2006年中国车市进入缓慢的增长态势，产业链上相关企业对专业人才的需求继续放大，而目前人才紧缺状况尚未得到明显缓解，新一年里汽车行业高端人才的争夺将更加激烈。

　　智联招聘高级猎头顾问徐和香表示，就职位数量而言，2006年汽车及相关产业的人才会继续保持在每月发布7000个需求职位这一规模上，并且存在小幅上升的可能。汽车行业中高层次职业经理人将在长时间内呈现供不应求的态势。

　　目前，汽车研发、制造以及后续服务整个产业链上的专业人才均供不应求，其中5类高端专业人才的需求将继续放量，是业内企业招聘的重心：

　　高端管理人才

　　和其他行业相似，优秀的职业经理人也是现代汽车行业必须具备的人才之一，而目前国内非常缺乏这方面人才。高端管理人才至少须有3到5年的工作经验和复合的从业背景，而且既懂汽车相关技术，又有管理经验。

　　整车和零部件设计、研发工程师

　　随着汽车业竞争日趋激烈，加大新车型的投放量成为一些汽车厂家争夺市场份额的主要手段。据目前得到的消息，今年上市的全新车型将多达50多款，再加上改款车型，粗略估计上市新车总数将在百款以上。越来越多的汽车制造企业注重自主研发，使得整车和零部件设计、研发工程师成为各家厂商之间争夺的焦点。

　　优秀汽车营销人员

　　营销是企业的生命线，对于竞争激烈的汽车厂商来说尤其如此。汽车销售商对优秀的汽车营销人员也是求贤若渴。目前国内高素质的营销人才还存在很大缺口，除了业内挖角之外，包括北京现代汽车在内的一些汽车企业已开始从应届毕业生入手，组建专业化且综合素质较高的营销队伍。

　　汽车营销人员不但要有熟练的营销技巧，具有相关从业经验，还要懂得汽车结构，了解汽车行业相关知识，熟悉汽车保养和维修。目前全国汽车营销人员在2万到3万人之间，但已获得劳动和社会保障部认证的汽车营销师却还不足300人。

　　熟练维修技术工

　　据教育部提供的数据，汽车维修人才全国需求量在100万人左右。由于现代汽车维修服务对技术工人专业知识和技能的要求较高，且各类汽车种类繁多，技术更新快，对从业人员的要求越来越高，而国内高级维修师青黄不接，造成了与制造生产相比较售后维修的滞后，以及车辆档次与维修质量的反差，熟练的维修技工在招聘市场上成为“香饽饽”。

　　名企动向

　　神龙汽车：启动大规模招聘

　　记者了解到，早在1月底，神龙汽车已先行发布了社会招聘计划，提供30多个职位，主要为其技术中心招揽工艺、设计、制造方面的技术人员，瞄准有相关专业背景、3年以上业内经验的成熟人才。

　　德尔福：主招技术工程师

　　中国最大的汽车电子/电气供应商德尔福派克电气系统有限公司已展开全国范围内的招聘计划，其中上海地区招聘职位以技术方面的工程师为主。