地点：SMC（中国）有限公司第二工厂

　　参加面试的学生：来自北京交通大学、北京航空航天大学、北方工业大学等学校的50余名大学毕业生　　
　　参加面试的考官：来自公司人事课、制造课的相关人员在一些设有机械和工业自动化专业的学校中，SMC（中国）有限公司是鼎鼎有名的。

　　针对2005届高校毕业生，该公司已经进行了三次校园招聘。他们用一天半时间在中南大学招了30多位学生，用两天时间在合肥工业大学招了30多位学生。在北京，他们从200多位投放了简历的大学生中挑选出了五六十人，用一天时间进行面试。

　　不久前，记者亲历了SMC在北京的面试，攫取了几个富有典型意义的场景。

　　参加面试关键在心态场景一围着一张会议桌坐了十来个人，其中有三个是企业的考官，其他的都是面试的学生。整个气氛并不紧张，看上去更像是轻松的交流。坐在主考官对面的一个大眼睛男孩正在发言，其他人不时向他投去欣赏的目光———他怎么一点不紧张啊。他叫李飞，是北京交通大学市场营销专业的学生。

　　“考官你好，我要说明一件事。”李飞说，“我的简历里有个错别字，我没有注意到，也未做检查就匆忙交上去了。”实际上，这个错别字在一个不太起眼的地方，考官也没有看出来。但李飞解释说，“错别字的问题，我觉得还是自己说出来好”。既然自己知道了错误，让别人来指出就被动了。他认为，参加面试重要的就是坦率和真实。此外，敢于向考官指出自己的失误，也证实了自己的良好心态。

　　李飞的第一次面试是在腾讯公司，“腾讯”是李飞最憧憬的公司之一。可让他懊悔的是，因为是第一次，他毫无面试的经验，心里很紧张，该说的没有说，不该说的都说了。结果自然是不妙。在参加了多达十几次的面试之后，他已然把自己磨练成了面试高手，在SMC的面试中发挥出色。李飞强调，参加面试最重要的是心态问题。心态好，面试就成功了一半。

　　SMC（中国）有限公司人事课副课长傅秀芝：面试中，求职者的心态很重要。不良的求职心态主要表现为两方面，一是有些人由于对面试结果期望值过高而导致紧张；其二，一些人自视过高，面试时经常提出待遇、职位、工作环境等方面的要求。

　　对于前者，我们会比较宽容。每个人都是人才，在适合的岗位上都能发挥他们的才干，关键在于如何发现他们的长处。如果一个人因为面试时临场紧张，而导致表述困难，但他的自我定位与企业相吻合，我们可能仍会考虑他。

　　而对于后者，我们认为这是不恰当的。一个职业新人在未进入企业，还没有为企业做出贡献前，是不应该向企业提太多条件的。

　　因此，求职心态很关键，它决定着求职者的临场表现，并由此成为我们决定取舍的因素之一。

　　不知道自己该怎么说场景二在另一个大一点的会议室，大约20位同学在等待着面试。

　　会议室的角落里，有个女生不声不响地坐着。这位叫娟子的女生是第一次参加企业面试。“面试时，我该说点什么呢？”腼腆的娟子说话时眼神里流露着一点紧张。

　　娟子曾向多次面试的同学求教，然而他们的经验似乎很难学习。有个同学去参加企业面试，考官上来就说：“你不行，你分数太低，我们不要你。”那个同学并没有放弃，还是对自己的能力进行了说明。后来他才知道，企业就是想激怒他，看他的应变能力。

　　娟子承认自己性格内向，学的又是自动化专业，所以对于不善于与人打交道的她来说，面试就像是过关一样。直到被考官点到名字的那一刻，娟子仍在担心，面试时我该说什么呀？

　　SMC（中国）有限公司第二工厂制造课李有林：实际上，企业不是都喜欢侃侃而谈的人，工作靠的是做，而不是嘴巴说。表达时，做到该讲什么不该讲什么心中有数，说话自然就可以了。

　　在面试时，你只须展示自己的真实面目就行，有些东西是掩饰不住的，比如性格的内向或外向。索性让人家看穿你，不要做太多的修饰。因为企业需要的是做事的人。

　　要努力适应企业吗场景三一组同学面试回来，另一组又过去了，平静的会议室有了些小骚动。一些同学向面试完毕的同学打探着情况———“刚才都问什么问题了”？

　　两位结伴而来的大学生和其他同学打着招呼，说“下面的面试我不参加了，我回去了”。其中一个同学说：“公司要求，一切员工都是要从一线工人做起，然后一步一步提拔。这和我的想法有差距。”他的同伴也随声附和说：“我们是学工业自动化的，公司给我们做三个月或半年的培训后，我们直接去做销售就行了，有必要下车间吗？”原来这两位大学生在班里面担任干部，也在学校社团担任职务。和人打交道，这是他们的优势。

　　他们还自信地表示，“我们的素质都很好，不应该再拿我们当一般工人对待”。但对企业而言，一个连自己产品如何生产出来都不熟悉的人，能做好销售吗？

　　SMC（中国）有限公司人事课副课长傅秀芝：每个企业的选人标准各有不同，我们作为一个年轻的企业，发展速度很快，需要大量大学生加盟。我们欢迎大学中比较优秀的学生干部，他们学业优秀、心态积极、素质高、适应力强又有团队精神。

　　目前，公司有本科生500名，公司规定所有的新入职员工都要到生产线上工作，研究生也不例外。企业不可能让本科生或研究生一直干普通工人的活儿，只是需要让新员工对企业的情况有个最真实的了解，为今后从事的工作奠定坚实的实践基础。

　　我发现，在北京的大学生似乎不太爱从事制造业，而愿意从事营销等与外面接触比较多的工作，希望留在生产一线的为数很少。

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