调查:8成人称零薪就业加剧大学生贬值

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  中央电视台《东方时空》栏目播出“调查显示八成人认为零工资就业加剧大学生贬值”,以下为节目实录:

  主持人:

  欢迎走进今天的《时空调查》。今天我们的调查将围绕大学毕业生零工资就业展开。什么叫零工资就业?解释起来非常简单,就是大学生毕业以后到用人单位工作不要报酬。应该说,干活拿钱天经地义,为什么大学生会有这么多不要报酬的呢?这里一定要明确,大学生到那儿是就业,而不是实习。

  国家有相关的规定,“毕业之后,”“毕业之后”这是很重要的一个分界线,“以失业或者待业人员身份到用人单位去,则已具备劳动者的身份,就视为就业。不论是试用期、学徒期还是见习期,只要在法定工作时间内提供了正常的劳动,用人单位都应该支付相应的报酬”。但是现在有很多大学生毕业之后到用人单位不需要报酬,而用人单位也不提供报酬,这就是“零工资就业”。

  最近一项由团中央学校部和 北京大学公共政策研究所联合进行的调查表明,在2006年的毕业生当中,有2%的大学生愿意零工资就业,为什么会有这样的现象呢?我想有两名学生的来信非常说明问题。我们来看一看。

  观众小周来信说:“当就业的大门变得日益狭窄的时候,我们不主动把自己变得矮小点,怎么能过得去呢?”看来不要钱就是变得矮小的方法之一。“去年我毕业求职时,用人单位提出了零工资的试用要求,虽然有点担心被‘涮’了,但是还是不想丧失这个难得的就业机会,便毫不犹豫的点头同意了。可现在一年快过去了,不但没有转正,而且依然‘零工资’着,真有点赔了夫人又折兵的感觉”。看样子真是被涮了。我们来看第二个朋友的来信。

  “因为没有工作经验,半年来我们在招聘会上屡屡碰壁,确实现在很多用人单位要求大学毕业生有实际工作经验,而实在找不到工作只好委托关系,以实习的名义”,实际已经是就业了,“进入了一家单位,为了赶快攒一些工作经验,我们无奈开出了积极的条件,就是不要一分钱报酬,也不签订合同和交纳保险,为了将来更好的工作,也只能现在先曲线就业了”。

  其实两个来信,反映了两种情况,一种情况就是用人单位开出的条件就是零工资,将来有可能留你。还一个我们看到,实际是毕业生自己主动提出要求,用零工资换取一些实践经验,这样以后可能有更好的就业。对于零工资这种做法,社会上普遍是什么看法呢,我们来听听人们的议论。

  群众:

  短期的我可以接受,因为短期我从学校出来之后,对社会各方面没有经验。

  群众:

  这不合理。

  记者:

  为什么不合理?

  群众:

  当然了,工作肯定就是为了挣钱,过日子嘛。

  群众:

  我觉得这个工作做了以后,对我很有帮助,而且以后有可能他会正式用我的话,我会去做。

  群众:

  应该是不合理,因为现在像进城务工的农民,他们都很少出现这种说是白干,不给工资的情况。

  主持人:

  其实在现在就业压力如此严峻的情况下,大学生选择零工资就业非常容易理解。一方面就是工作不好找,我希望能通过试用期来表现出我的能力,最终能寻求这样一个工作机会。还有一方面就是,即使我不能在你这儿留下,我在这儿攒下的工作经验,也许到别的单位会更好找一些。用人单位更容易理解了,既然可以以实习的名义堂而皇之用这个免费劳动力,何乐而不为呢?我们来看看社会上,普遍对于零工资就业的看法是什么。

  我们进行了一个调查,这是一个多选,一共有2000多人参与了我们的调查。第一个选项是“会加剧大学生贬值,容易造成恶性竞争,扰乱就业”,有82%的人选择了;第二,“会被黑心雇主钻空子,滥用廉价劳动力”,有78%;第三“违背劳动所得的原则”,78%;第四是“有工作总比没有工作强,有利于积累工作经验”,15%;最后一个是“你情我愿,非常正常”。我们看这些选项前三项是从整体方面考虑,后两项可能是从个人求职方面来考虑。应该说,对于整个社会来讲,这样的大学生零工资就业,大家的评价并不高。

  我们再来看,刚才一开场我就讲了,零工资就业和实习是完全不同的,干活给钱天经地义,而且国家也有相关的法律规定。用人单位对于零工资就业是一种什么态度呢?企业会不会接受这样的学生呢?我们再来看。

  “在相同条件情况下,你是否会录用零工资求职的毕业生?”有的毕业生把零工资当作自己一个晋升的条件,“会的”占到了44%,“不会的”占到了56%,还是有超过四成以上的企业会录取零工资就业的大学生。刚才我讲了,确实对于他们来讲,以实习的名义使用这些免费劳动力,是何乐而不为的。但是零工资就业,会给一些正在求职的大学生带来非常不好的影响。因为经过互相攀比,企业可能更加降低用人成本,同样它也会对一些在职的员工产生影响。我们同样做了调查,我们来看一看。

  “如果您所在的公司录用了零工资求职者,您最担心的是什么?”“雇主有滥用无偿劳动力之嫌,担心自己的权益也难保,确实是兔死狐悲”、“担心雇主会因此借口,降低员工的薪酬水准”、“会造成和其它员工的不公平竞争”、“‘人家没钱都干,不想干走人’,雇主会以此威胁员工”,还有“其它”。这几项我们也进行了一个调查,同样是多选。我们看,实际这几种对于本身已经受雇用员工的压力或者威胁,包括对雇主的一些恶意降低用工成本的担心,基本选择都在5%以上,看来是一个普遍的选择。那么这样一个零工资就业,实际对大学里本身正在找工作的学生来讲是出于一种无奈,对于正在找工作的同学来讲,又是一种恶性竞争的压力,对于企业和已经工作的员工来讲,也确实已经造成了极大的竞争压力。

  我们来看一些朋友的留言、感慨。有的朋友说,“不主张为了工作经验而降低自己的待遇标准,因为大家都降了,老板就笑了,工资一年比一年低,工作一年比一年难,当所有的待遇全都降为零,我们将来怎么办?”。有一位网友说,“有一次我们向公司人事提出了加薪,但是他拒绝我的理由是:谁谁来这里工作一年了,都没有拿到工资呢,你想干就干。听了人事这话以后,我很生气,这绝对不是不加薪的理由,但是也没有办法,最后只好选择了跳槽。”确实新人给老人造成了巨大的压力。

  应该说,很多寻求零工资机会对于大学生是一种被迫无奈的选择,其实对于企业来讲,如果零工资雇佣劳动力这本身已经是违法违规了。在这里,一方面我们大学生要加强自身的能力,自己本事大,自然可以找到好工作,但同时我们还要加强这方面的管理,因为零工资确实对整个社会就业来讲是一个负面的影响。



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