支招
特殊时期上下级要理解
刘铁钢，北京心理咨询中心职业咨询师
员工过度放纵毫无疑问会影响世界杯期间的工作，如果不和老板及时沟通对以后工作的开展也是很不利的：球赛对于老板来说是个挑战也是个机会，如果一味要求员工不许看球赛肯定要大失人心，而且工作起来效率也不如平时那么高。
对于员工 向老板解释工作失误
因为看球在工作上造成差错，一定要向老板做合理的解释，找出工作出差错的真正原因所在，陈述事实，对损失积极弥补。
有两点要注意：一是让老板相信这是由于自己的疏忽造成的，是世界杯期间的偶然事件，不是长期事件，不是个人能力问题。不要因为看球造成的精力不济让老板误会成你个人能力有问题。二是调整自己，避免类似的错误再次发生。调整自己的作息时间，也要让老板相信这类事件确实不会再发生。
对于老板 给球迷点世界杯福利
一个是调整休假时间，给员工适当地放放假，留少量值班人员维持运转，将特定时间留出来，工作以后再补。这对员工心理也是个补偿。另一个可以组织员工一起看球，在员工心中，这比表扬比奖金或许更有效果，这是极有分量的一份福利。
利用看球沟通各层关系
杜胜祥，北京巨人学校心灵沟通咨询室首席咨询师
对于有条件的，比如IT等能在家SOHO办公的人影响不大，可以申请在家工作。家里配有跟录设备的可以录好，等有时间再看。对于没有这些条件的朋友，我给大家支这么几招：少看比赛，看报纸上的比赛点评：大多数人看球无非也是找一乐子，找大家凑在一起的谈资。但没必要因此每场球都看，可以适当地看一两场球赛，再看看报纸，看看各大媒体的点评，也可以用RSS在网上定制相关信息。这样和别人在一起的时候不至于没话说，也不会浪费太多时间耽误了工作。
和客户一起看：看球是灵活的，不是说看球非要闷在家里，出差、吃饭、喝酒、公关的时候都可以看球。如果你的客户对足球也感兴趣，可以找一个有电视的高级酒店，约客户看着球谈生意。
这样你和客户的看球的希望都满足了，你高兴他高兴。
和老板同事同乐：看球不要和同事老板玩猫捉老鼠的游戏，可以拉他们一起看。
在共同的爱好中增加友谊和信任，相互沟通的同时增加了解。比如可以和他们赌哪个球队会赢，在老板同事间以请一顿饭为代价打点小赌，大家笑一笑，增进同事间的友情。
买点纪念品：世界杯月中还有一个讨巧的办法就是买足球赛纪念品，可以送给客户，也可以在自己犯了错的时候以此为礼物向老板道歉。
“民”声
我在德国
六哥，出版人
不要给我打电话，不要给我发短信，不要找我这个人，我去德国了。工作上的事就交给朋友了，我能去德国全靠朋友捧场了！
有工作才有钱看球
小簸，球迷，在京打工
球迷虽然热情，但也不会缺乏理智。没有了工作，我们怎么继续有钱看球啊？
既然看球，就要做好强打精神工作的心理准备，要是笨到看球就被开，球迷的素质岂不是太低了点？
耽误了学业又要耽误工作
赵长水，北漂
2002年世界杯的时候我还在上大学，那时通宵看比赛，耽误了不少功课。
来北京有一段时间了，还没找到工作，球赛又来了。
我想我还是先不找工作了吧，等看完球再说。
［２］
