当自由雇用成为我国人力资源市场的主要形式时，职业经理人的流动已经成为必然和常态。
没有职业经理人的流动，不算真正的人才流动，只有社会的主体——企业中的重要人力资源流动起来，中国才能锤炼出职业化的经理人才。
职业经理人的流动今天能够成为一个讨论的话题，表明了社会对职业经理人的关注开始提升。作为一个职业阶层，职业经理人的产生和发展，其基本因素是企业发展和市场完善的需要。当自由雇用成为我国人力资源市场的主要形式时，职业经理人的流动已经成为必然和常态，也只有在市场化的大背景下，职业经理人才会在市场中才获得有效的、更大的“发展空间”。于是，职业经理人不可避免的流动，他们与企业从一而终的现象将不复再现，使“流动”成为职业经理人的重要特征之一。为此，本文拟从职业经理人流动性的基本特征方面探讨职业经理人的成长规律。
一、职业经理人的流动是人才市场化的结果
职业经理人与企业管理者是两个不同的概念。职业经理人是指以企业经营管理为职业，深谙经营管理之道，在一个所有权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任，熟练应用企业内外各种资源，对法人财产拥有极大的经营权和管理权。
职业经理人其“职业”特征的有四点，其一是经理人职业化和岗位职业化是同一个取向；其二是职业经理人一定是处于专业管理岗位上，不管是从事技术、营销、人力资源、财务、生产、项目管理还是其他经营管理，同时，在某个专业上有较深的积累，有系统的知识培训；其三是有基本的信托责任意识和能力；其四是能够通过市场正常流动。特别是中国正处于社会转型、机制转轨的今天，对优越生活条件以及自我价值实现等多元追求，自由选择权使职业经理人的合理流动的要求更为迫切。
市场经济为职业经理人的合理流动提供了必要条件。但是我们也应该看到，“转轨型”经济还没有形成一个规范的运作基础，职业经理人在市场经济不规则的前提下运作企业，他们一边探索成与败，一边思考对与错，还要承受罪与罚。在这样的职业环境中，基于种种制约因素，无论是主观还是客观，都为职业经理人的更替与交流构成了条件和诱因。
只有流动的经理人才能称之为职业化的经理人。不是所有的管理者都可以成为职业经理人，只有具备了良好的职业操守、成熟的职业心态、优良的专业技能，即职业化的能力，又能够在人力资源市场自由流动，才能称之为职业经理人。从更高层面看，职业经理人把经营企业当作在经营着自己的事业，而不仅仅是把工作的过程当成是某个时间段内的职业时，职业经理人才能在获取企业管理权和经营权的基础上，通过良好的业绩来证明自己的价值，同时把这看成是经营自己事业的成功。因此，当企业的目标、利益与职业经理人的能力、价值不能处于同一轨道时，流动就成了职业经理人的一种选择。流动体现了经理人的职业化能力，在一定程度上讲，流动的经理人才是真正的职业化经理人。
二、企业要为职业经理人提供基本的合理流动空间
老板的期望值过高会导致职业经理人“职业疲劳”。一些企业过于依赖职业经理人会带来“根本”的变化，在高期望的情况下，经常会出现这样的现象，职业经理人在企业遇到困难时匆匆而上，又在新的挫折时匆匆离去。对上述问题，首先从企业核心竞争力的角度分析。企业核心竞争力有一条基本定律，即不是可以买来的。如果一个企业单靠一两个职业经理人就能在短期内改变面貌，自少说明这个企业尚未具备核心竞争力，是一个极不成熟的企业；再从管理角度看。一个企业的发长一定需要发挥整个团队的作用。而且，就算某个人具备了企业需要的素质，也还要看他能不能融入到企业的文化之中。同时，企业的经营需要时间的积累，许多职业经理人缺乏的或许不是资历上的浅薄，或者能力上的不足，而是恰恰是缺乏与公司一起成长，一起度过困难和危机的经历，这就造成了职业经理人对“水土”的依赖性极度提高。往往是企业的急功近利使职业经理人失去了适应环境和择机发展的条件，造成职业经理人的“职业疲劳”，最终的结果是职业经理人的非正常流动。
职业经理人不是企业的“万Neng钥匙”。一个企业成熟的标志，就是要拥有一支职业化的管理团队。对于职业经理人本身来说，他们在乎的不仅仅是薪水等物质方面的回报，更多地是希望企业对人才自身价值的认同，希望能够与企业家一起共创事业。但是职业经理人也不是企业的“万Neng钥匙”，能解决企业的所有问题。常常会出现这样的情况，一是由于职业经理人个人能力所限，只能完成企业某一个发展阶段的使命，无法实现企业的下一个目标；二是职业经理人认为企业已经无法给自己创造更大的提升空间，个人的能力价值无法实现，在这种情况下，最好的方式是采取和平的办法，让职业经理人选择流动。
三、适度的流动将加快经理人职业化进程
在一定程度上讲，没有职业经理人参与的人力资源市场是不完善的市场。职业经理人的合理、有序的流动是人力资源市场的成熟的重要标志之一。
人力资源市场的不完善制约了职业经理人合理、有序的流动。在我国，目前还没有形成完善的职业经理人队伍，市场机制还难以发挥完全的作用，主要表现在缺乏制度保障体系与客观评价体系，作为经济社会的一支重要的建设力量，无论从其数量，还是从其作用来看，都必须有相关的法律与之配套，如中国的律师已有了《律师法》，教师已有了《教师法》，护士也有了《护士法》，可是职业经理人居然没有一部法律，这只能说明对职业经理人认识还有偏差。
建立健全职业经理人市场，才能确保职业经理人的合理、有序的流动。鉴于目前职业经理人市场状况，为促进职业经理人队伍建设，应从三个方面入手：一是完善市场——依靠市场推动；二是政府重视——依靠政府拉动；三是健全自我——立足自身促动。在市场经济条件下，当市场不完善时，政府要发挥核心作用，如制定政策、培育市场、建立标准等。要通过法律、行政、经济等手段，建立适应经济发展需要、与国际接轨、具有前瞻性和现实性的职业经理人市场体系，推进职业经理人的招聘录用、解聘辞退、信誉道德评价、职业规范、待遇保障等人才引进与流动方式的法规建设。
四、流动是职业经理人成长的土壤
职业经理人的流动是市场化的表现。实现经理人职业化，就是要让职业化的经理人以“人力资本”的形式，通过市场进行配置和流动，在流动中达到增值的目的。通过市场配置，完成人力资源的有效整合，从这个意义上讲，流动也是职业经理人的一种内在需求。流动是一种进步，是一种潮流，是一种趋势，是市场对人才合理配置的最好方式。没有职业经理人的流动，不算真正的人才流动，只有社会的主体——企业中的重要人力资源流动起来，中国才能锤炼出职业化的经理人才。职业经理人的自由流动是职业经理人市场形成、完善的必备前提。职业经理人才资源的合理流动与优化组合；有利于经理人行为规范与素养修炼；有利于中国职业经理人队伍的形成与壮大，有利于加速推进中国经理人的职业化进程。我们应该接受这种在职务升迁过程中获取职业竞争力的流动态势，这也是经理人职业化的土壤。
总之，职业经理人是我国正在成长的重要力量，他们对于企业发展，对于区域经济的发展，对于经济社会的持续发展具有不可替代的作用。希望政府部门、特别是企业出资人要高度重视他们的“流动”性特点，尽快从各方面为他们的成长提供环境和条件。
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