技工年薪

　　超过职业经理人

　　“奇”的理由：高级技工是我国现代制造企业最紧缺的人才之一，在北京、上海、广东等地举办的招聘会上，高级技工一直炙手可热，但月薪超过职业经理人还是第一次。

　　“奇”的举动：今年在重庆举办的一场大型技工专场招聘会上，东莞市人事局长亲自率领40多家企业到现场高薪“抢人”，而上海、北京等城市同样有企业前往“选秀”。

　　据报道，著名企业先锋电子开出的条件令不少技工心动——养老、失业、医疗保险全包，每年可带薪休假13天，医疗费报销50%，还可公派去国外学习深造。更令人咋舌的是，由于东莞严重缺乏高级技工，模具制作人才的月薪被炒到3万至8万元，即最高年薪可达百万元，这远远超过一般职业经理人的年薪。

　　专家声音：目前，我国越来越多标有“中国制造”的产品飘洋过海，在此过程中，高级技工起到关键作用。例如，全国劳模赵国峰，20多年来总结发明14项先进采煤操作技术，每年为企业创效益百万元。他说：“高级技工好比桥梁，任何知识创新成果没有中高级技工、技师的参与，只会停留在图纸和样品阶段。”

　　编辑点评：“物以稀为贵”，这就是市场法则。

　　“博士楼”无博士

　　“奇”的理由：今年，上海曾以15万元安家费进京招聘北京高校的博士毕业生，吸引了众多博士前去应聘。昆明市则没上海那么幸运，虽然携“博士公寓”进京揽才，但原本计划招收14名北京高校的博士，最后却阴差阳错地只招到一名外地高校的博士。

　　“博士楼”无博士是今年职场又一“奇观”。

　　编辑点评：按理说，昆明乃春城，对人不是没有吸引力的。可为什么北京高校的博士就不肯去呢？是博士“眼太高”，还是“博士楼”吸引力不够呢？我们不好枉断。其实招聘人才未能如愿的何止这一例，一边是用人单位招人难，一边是大学生求职难，这两种相互矛盾的现象就这样在职场存在着、交织在一起。

　　“洋凤凰”纷纷飞向中国

　　“奇”的理由：今年5月上旬，国家外国专家局向外界公布，根据国家统计局提供的数字，中国大陆累计吸引外来人才总量已经达到250万人次，现在每年来中国大陆工作的外国专家25万人次，外来专家的人数以每年20%的速度递增。“洋孔雀”纷纷向中国飞成为今年职场的又一大奇观。

　　“奇”的举动：改革开放之初，“人才外流”现象曾引起社会广泛关注。然而，短短十几年之后，不仅中国大陆在海外的留学生纷纷回国创业安家，一些外籍人才也纷至沓来，他们中有“太阳能之父”、诺贝尔奖得主马丁。格林这样享誉全球的科学家，有联合国环境署执行主席克劳斯。托普夫这样的环保专家…… 中国这棵“梧桐树”在2005年吸引了越来越多的“洋凤凰” .

　　编辑点评：中国改革开放以来，不断“建设硬环境、改造软环境”。20多年来，中国经济持续、稳定、快速发展，对内改革不断深化，对外开放不断达到新的水平，国际社会看到了一个日益成熟、充满希望的中国。随着中国加入WTO和市场经济体制的确立，从农业社会向工业社会和信息社会的转型，给自身也给整个世界带来了巨大机遇。一位加入中国国籍的外籍人才坦言说：“我就是看好中国的未来，才来到了中国。”

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