翰德国际顾问有限公司（HUDSON）近日发布了2005年第二季度的《中国翰德就业报告》。相比上季度，第二季度各行业的招聘预测又有提高，59％的外企高级管理人员表示，计划在该季度增聘员工，显示了中国就业市场的乐观情绪。

　　和上季度的招聘预测相同，第二季度各行业的受访公司都预期职位增长强劲，59％计划增聘人手，这一比例高过了上季度的57％，相对去年同期的50％更有着显著上升。翰德公司顾问表示，企业对长期职位的需求预测维持十分正面，说明他们对经济发展充满信心。

　　公关广告人才行情看涨

　　中国市场对招聘前景非常乐观，接受访问的12个行业表示均会大量增聘人手。然而，不同行业的需求程度明显有别。保健业的招聘意欲升幅最高，由第一季的33％升至64％，幅度几近两倍，这行业对销售及市场推广人员的渴求最为强烈。

　　在媒体／公关／广告业中，由于不少主要品牌纷纷扩展其中国市场业务，推广开支上扬，带动对广告人才的需求，行业情况非常看涨，76％的受访企业计划聘请更多员工。

　　资讯科技及电信业中，业内普遍预期人手招聘上升，61％的受访行政人员有意增聘员工，高于第一季的53％。翰德公司顾问表示，在该行业中，很多跨国企业都在中国设立技术中心，催生不少与资讯科技相关的职位，从而带动了相关职位的人才需求。

　　消费品业中，中国的蓬勃经济发展持续刺激对消费品及服务的需求，因此60％的受访公司也计划增加人手。而在其次的银行及相关金融专业服务业中，业界对招聘前景的信心拾级而上，56％的受访者表示会聘请更多员工。为了符合世贸组织的要求，银行业需要聘请中层管理人员。同时，制造业的职位增长势头也十分强劲，56％的公司计划增聘人手，主要招募范围是供应链管理及物流行业的人员。

　　销售专才需求保持强劲

　　根据调查，受访公司计划新增聘的职位中，销售空缺仍是最多，占28％，在经济增长迅速的时期，企业必须确保拥有足够的能为公司增加收入的人才，因此销售职位在招聘中总是排在第一位。

　　很多企业正全力打造品牌及开拓市场占有率，由此带动了对推广／公关专才的需求，占新增职位的17％。第三个高增长的工作类别为工程／运作／技术业，占整体的17％。企业持续保持在中国设立地区研发及制造基地的趋势，因此推动了这方面对人才的需求。

　　除此之外，其他在第二季度面临更多工作机会的职位还包括管理人才（9％）、会计／金融（7％）、物流／供应链（6％）、人力资源（4％）、秘书／行政（4％）和资讯科技专才（3％）等。

　　受访企业中二季度准备增聘的比例

　　媒体／公关／广告业76％

　　保健业64％

　　资讯科技及电信业61％

　　消费品业60％

　　金融服务业56％

　　制造业56％