“在等各类机构，招聘的职位既有高新技术企业所需的，也有现代服务业所需的，既有对高级专业技术人才的需求，也有对经济、金融、行政管理、人力资源等专业高级管理人才的需求。此外，此次招聘，适合香港应聘者特点、体现香港人才优势以及北京发展所需要的经贸、金融、旅游、文化、卫生等职位也比较多。

　　港人“北上”机会和挑战并存

　　据一项调查显示，62.3%的内地企业引进了境外员工，其中50%为香港人才，更有10.8%企业表示准备再多聘用香港人才。而未聘用境外员工的内地企业中，有11.7%表示近期准备聘用，当中有35.4%的企业表示首先考虑香港人才。

　　对此，专家认为，内地企业之所以比较喜欢选择香港人才，首先因为香港与内地在地缘上更接近，企业往来更密切，内地大企业多在香港设有分支机构，在联交所挂牌的也不少。另一个主要原因是，除了具备较宽阔的国际视野之外，香港人才的合作精神较佳，与内地员工相处融洽。

　　专家分析，作为一个重要的国际金融中心，香港无疑拥有第一流的金融人才，这正是内地目前比较紧缺的，内地的金融服务行业是需要香港人才最多的行业。同时，从总体趋势上看，像生物制药、制造业、IT通信等正在加速国际化的内地企业，对香港专才的需求量也在明显增加。不过，在工业品、消费品等传统行业上，由于内地这方面人才进步较快，香港人才的优势就似乎不那么明显。

　　他表示，港人“北上”所带来的机会和挑战是并存的。最大的挑战是内地人才市场的竞争将会更加激烈，尽管“北上”的港人大多拥有较为

　　成熟的专业经验、精通外语，视野和思维也更为国际化，但是对于现在的内地人才市场来说，竞争早就国际化了，内地人才成长很快。因此，对于那些已经在内地就业的香港人来说，要想保住职位或者得到提升，同样面临竞争。

　　香港总商会副主席蒋丽莉在接受采访时表示，港人“北上”工作的确会碰到很多困难，比如工作程序的问题、税金的问题、安家的问题、与内地同事的人际关系问题等，但是这些困难不能都等着当地政府解决。政府已经创造了很多商业机会，剩下的更多要靠自己打拼。

　　五大香港专才“北上”掘金

　　香港贸发局有关人士在接受采访时表示，以金融、会计、地产、广告及法律五大专业领域为主的香港专才最受内地企业欢迎，因此在这些领域中“北上”的香港人最多。

　　何立仁今年初在北京创立了自己的公司———北京四方同达知识产权代理事务所，之所以选择来北京创业，他的理由有两个：“首先，内地的市场巨大，北京则是最有市场优势的城市之一；其次，内地的许多经营模式和香港不一样，对于一些新兴的行业来说需要一条创新之路，这对于喜欢变化、喜欢挑战的我来说具有很大吸引力。”

　　据北京市人事局有关负责人介绍，去年12月，北京市人事局与香港特区政府公务员事务局签署了《北京市人事局与香港特别行政区政府公务员事务局关于京港两地公务员实习交流活动协议书》。根据协议书，北京方面首批选派的5名公务员已于今年4月赴港进行了为期3个月的实习交流，并分别被安排到特区政府规划署、运输署和卫生署。同时，香港特区政府也派出了4名相关部门的政府官员到北京进行交流。

　　而北京市司法局也重新制定了香港律师、香港律师事务所申请在内地执业的办事程序，并在网上予以公布。据介绍，今年4月，北京市律师协会按照与香港律师会签订的合作协议，组织12名北京律师赴香港律师事务所进行为期4周的实习，香港律师事务所也将派出6名香港律师到北京的律师事务所实习。CEPA实施以来，已有3家香港律师事务所向北京市提出申请设立代表处，目前有两家已被批准。

　　不久前，香港最大的华人律师事务所“胡关李罗”成为首家按照CEPA协议与内地律师事务所联营的香港律师行。该行的高级合伙人张永锐在接受采访时表示，CEPA无疑给了香港律师更多的发展机会。随着内地经济的发展，各类含有涉外因素的民事商事案件逐渐增多，内地对国际化法律人才的需求也急剧增加。

　　除此之外，具有国际经验的香港广告设计人才和香港会计师在内地都大受欢迎。据统计，四大会计师楼在内地的合伙人中，港人占了九成半，足见港人在会计行的业务上占有绝对优势。

　　而伴随内地地产业的发展和兴旺，富有经验的香港地产人才在内地全线吃香。戴德梁行总经理兼执行董事张国正表示：“这个行业全线都需要香港人才，从前线卖楼到高层管理，都要聘请香港人。”他解释说，内地人做一手楼的销售因为熟悉内地市场及文化，港人难以竞争；但是在接待外国投资者、策划及管理方面，拥有国际视野的港人还是有绝对优势的。他认为，CEPA的好处是吸引更多港人到内地投资，并可以独资经营，港人“北上”将带来香港的经验，改善服务性行业的气氛。

　　而在金融领域，香港贸易发展局有关负责人指出，“拥有10年以上管理经验的香港中层人才，特别是擅长个人理财业务及保险培训的香港人才最为抢手。”