杭州民营企业争抢“蓝领” 职高比大学还难上
2004年06月09日 09:01
中新社杭州六月八日电(记者谢洁青)杭州市今年计划招收五千八百名职高、技校和中专直升生，报名人数七千一百多人，实际录取六千三百名。一些名职高的热门专业，录取比例达到了四比一，甚至五比一。职高门槛突然变高。
浙江是中国民营企业的前沿阵地，但近几年众多中小企业都面临着技术工人短缺的窘境。位于余姚的帅康集团是全国最大的抽油烟机生产基地，有十个子公司，三千二百多名员工，现在面临着：老技术工人有的退休，有的知识结构已不适应企业发展，新技术工人又未能及时填补空缺，形成蓝领断层的窘境。
事实上，全省的民营企业都有这样的遭遇。浙江省人才交流中心的数据显示：目前，最为短缺的是与产业发展息息相关的机械、技工类人才。从杭州人才市场去年以来每月的人才需求排行榜来看，技工类人才、机械、电子、技工、建筑等一直处在前十名。在“五金之乡”永康市，为数不多的高级技工的年薪已经从两年前的四五万元涨到二十多万元，即便这样的高薪也未必招到合适的人才。
为了解燃眉之急，不少企业都纷纷直接向职高、技校下“人才订单”。帅康每年都要向余姚、宁波地区乃至整个浙江省的职高、技校招一批专业技术工人；浙江万向集团员工三万多人，一线工人中约百分之四十是职高、技校毕业生。据统计，浙江省现已有二百所职业学校与企业建立了长期合作关系，占总数的一半。近年来随着高职教育质量的不断提高，有一技之长的高职生正成为抢手的“香饽饽”。
有关专家指出，发展制造业是中国今后保持经济增长的核心要素，这需要大量动手能力强、能掌握新技术、会操作现代化设备的技术工人。而现实情况是国内许多企业技工队伍普遍青黄不接，特别是中高级技工更是严重匮乏。有数据显示，全国中高级技工仅占技工总数的百分之三点五，与发达国家百分之四十的比例相差甚远；全国仅数控操作工就短缺六十万人。民营企业像缺电一样缺技术工人，争抢“蓝领”，使得职业教育从往年少有人问津一下成了最火爆的焦点。
