上周六笔者前往上海光大人才市场“探班”，众多外企展位前熙熙攘攘的人群以及招聘者与应聘者用英语、德语、日语、韩语等五花八门外语进行交流的场景，让笔者感觉如同置身于一个小小联合国，目光也不由自主地被这些外企招聘所吸引。

销售和技术人才走俏

    笔者大致浏览了一下当天的外企参展单位，发现机械制造类企业占了绝大多数，它们招聘的职位也主要集中在市场营销、机械电子、经营管理等专业。近几年外企中机械制造生产基地如雨后春笋般地出现，对品质监控管理、机床模具、机械设计和电气设备类人才的需求直线上升。另外，因为这些外企成立的时间均不长，所以急需一大批销售人员来打开产品的市场销路，不少外企甚至在招聘展板的销售人员一栏特别注明“缺”字。

    外企要求销售人员具有3—4年相关销售经验，良好的沟通交流能力，熟悉所销售产品的专业技术知识以及懂外语者将会得到优先考虑。而对于技术人员，外企一般希望应聘者有丰富的工作经验，同时最好能掌握一门外语，这样便于与外籍管理者交流和查找外文技术资料。这样的技术人才月薪最低2000元左右，同时薪水的高低与工作经验成正比。一家企业在“PLANT仪表电气工程师”一职的招聘广告中写明，有8年工作经验的应聘者月薪可开到6000元以上，有5—6年机械设计管理工作经验者月薪也达到5000—6000元，并不比某些管理人员逊色多少。

海归学历日渐褪色

    笔者在招聘会上也发现了不少怀揣“洋文凭”的海归，他们的境遇又如何呢？西安的张先生有着三年赴法留学经历，在国外期间曾经在IBM等一些知名企业工作过，回国后供职于一家规模较大的国企，但这次来上海三个多月，至今未找到合适的工作。他感叹到：“现在海归找工作比有经验的技术人员难得多。一些中小企业总是以‘小庙容不下高僧’为由婉言拒绝，而大型企业招聘时在年龄等方面的限制又把我们拒之门外。再加上我们自身相对比较缺乏国内工作经验，所以我们就业的难度很高。”

    而一些外企的招聘人员表示：“一些海归一上来就给我们谈薪水，价格开到了8000—10000元，这让注重投资成本管理的外企很难接受。我们觉得与其雇佣他们，不如招一些从香港过来的专才，他们比较愿意接受底薪加提成的薪水支付方式。另外，有些海归只不过是高学历的‘菜鸟’，除了外语出色些，在国内的实践经验实在欠缺。我们需要有经验的高级管理人才，而不是翻译，因此他们的‘本土化’也是个亟待解决的问题。”