实施人才强国战略 促进国有企业加快人事制度改革

　　新浪财经9月15日讯 记者从国务院国有资产监督管理委员会获悉，本月中旬开始，国资委将为其监管的6家中央企业面向全球公开招聘7位高级经营管理者。

　　这次公开招聘的职位共有7个，分别是：中国联合通信有限公司2名副总经理，中国铝业公司、中国通用技术(集团)控股有限责任公司、中国对外贸易运输(集团)总公司各1名副总经理，国家开发投资公司、中国节能投资公司各1名总会计师。

　　这次公开招聘要求应聘者应当具备的基本条件是：遵规守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作，作风严谨，有良好的职业素养；熟悉现代企业管理，并且对企业国际化经营有一定的认知，具有较强的决策能力、经营管理能力、市场应变能力和组织协调能力，业绩突出；一般应具有在大型企业(包括金融类企业)或知名跨国公司高级管理职位任职的经历，或在国家机关、事业单位副局级以上职位任职3年以上；一般应具有大学本科以上学历和高级专业技术职务任职资格。能够熟练使用中文作为工作语言，并且能够掌握和使用一门外语，熟悉计算机应用。身体健康。年龄一般在45岁以下；特别优秀的，年龄可适当放宽，但不超过50周岁。

　　在招聘范围上，国资委根据企业特点和发展需要，分别对参加应聘的范围提出了不同要求。其中，中国对外贸易运输(集团)总公司对应聘人员不限国籍，其他5户企业均要求应聘人员具有中华人民共和国国籍。

　　这次面向海内外公开招聘企业高级经营管理者，是对坚持党管干部原则与市场化配置企业经营管理者相结合的积极探索，也是发展和壮大国有经济、努力建设一批具有国际竞争力的大公司和企业集团的迫切需要，对于创新国有企业领导人员选拔任用机制，促进国有企业加快人事制度改革步伐，逐步形成优秀人才脱颖而出以及人尽其才、才尽其用的良好局面，具有积极的推动作用。

　　为确保这次公开招聘工作积极稳妥、健康有序地开展，国资委还专门成立了由党委书记、副主任李毅中同志为组长，副主任王勇同志为副组长，6户企业主要负责人和国资委有关厅局负责人组成的公开招聘工作领导小组；6户企业也分别成立了公开招聘工作小组，协助做好有关工作。这次招聘将按照自愿报名、资格审查、统一考试、考察了解、决定聘用等程序规范运作，从9月中旬开始，计划年底前结束。目前，公开招聘工作已经全面展开。