从一九九六年到二00二年，中国全国共有两万八千六百二十六名公务员辞职，国家机关辞退了一万七千八百五十七名公务员。
中国人事部十一日向媒体提供国家公务员辞职辞退工作情况资料时，公布了上述统计结果。
据人事部公务员管理司官员介绍，一九九五年七月，人事部制定下发了《国家公务员辞职辞退暂行规定》，明确了辞职辞退的程序、条件及相关要求。翌年七月，该部又出台《国家公务员被辞退后有关问题的暂行办法》，完善辞退制度，保障被辞退公务员合法权益。
他说，辞职制度确立了公务员的自由择业权，使那些业务不对口、志趣转变、不愿在机关工作、善于经营的公务员，通过辞职另择天地、人尽其才。辞退制度则明确了行政机关的用人权和辞退权，可将机关不需要和不廉洁、不称职以及能力和素质明显不适合行政机关工作的人员辞退出去。
这位官员称，公务员管理实行辞职辞退制度，“铁饭碗”能砸破、“保险箱”不保险，使那些“懒官”、“馋官”、“闲官”普遍产生压力，增加危机感和紧迫感，旨在完善竞争激励机制、建立优胜劣汰机制，推动公务员新陈代谢实现良性循环。他表示，人事部下一步将完善相关规定，使公务员辞职辞退制度更加科学合理。
