越来越多的求职指南类书刊让大学生有了一些应付面试的“法宝”，然而，当他们碰到情景选才法后，还是不由自主地暴露出“软肋”。这是上海20名人事经理日前对50名求职者进行情景选才后表达的惋惜。
所谓情景选才，就是人事经理和求职者不再是面对面地相互“拷问”，而是共同参加拓展活动，在活动中甄选人才。
前不久的情景选才是招聘网应来自银行、咨询、制造、计算机等行业人事经理的招聘需求而组织的。
参与活动的应聘者包括应届大学生和工作一两年后想跳槽的职场人，他们和人事经理被编排在一个团队里。活动结束后，某跨国投资公司的人事经理张先生告诉记者：“我发现应届大学生的能力还是不错的，但他们的团队合作意识非常薄弱。比如在‘盲人方阵’这个项目中，所有队员被蒙住眼睛，要求用绳子拉成一个正方形，一些大学生不会倾听他人的看法，而是一个劲地发表自己的看法。
在个人能力上公司愿意加以培养，但团队精神、个人修养方面就要靠自己的作为。”
某外资银行的人事主管刘小姐表示，应聘者在室内面试会非常谨慎，但在户外运动中，能看到他在特殊环境下的本能反应，而这个反应与正式面试的表现有时会有很大不同。在临场的表现中，能力的差异还在其次，而团队精神、关爱精神，是最需要考察的，也是应聘人员装不出来的。”
企业情景选才发现人才“软肋”
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