ஸஸ在很多人看来，有关职业健康的冲突问题似乎主要存在于建筑工地、矿场、生产车间的一线工人中。殊不知，写字楼里的“白领”们，也同样存在着很多职业健康的隐忧。而随着劳动者健康意识的不断提高，雇员与雇主之间在这方面的冲突也开始变得尖锐起来。
ஸஸ?
ஸஸ三种结果

ஸஸ职业咨询顾问卞先生讲述了这样一个案例，某公司一位女秘书怀孕，她的一项日常工作，是经常要使用复印机来复印文件，这位女秘书很清楚，操作复印机对腹中胎儿的健康非常不利，于是，她希望公司能够在她怀孕期间增派人手来负责文件复印工作。但公司考虑到成本核算问题，拒绝了女秘书的要求。冲突由此而起，而最后的结果无外乎是三种：上诉、辞职，或继续忍受。

ஸஸ选择向劳动仲裁部门投诉的人是很少的。像这位女秘书所面对的隐性职业健康问题，虽然也属国家职业健康监护和管理范围之内，但因缺乏具体的条例做指导，劳动者个人也很难举证。再加上作为弱势群体的劳动者，如果不是遇到激烈的冲突，也很少会选择这种极端的方式解决问题。

ஸஸ大多数受隐性健康损害的员工选择的方式是辞职。曾在普华永道做过审计工作的赵小姐，就因为无法忍受经常加大夜班而对身体造成的损害，选择了辞职。虽然普华永道提供的薪水很吸引人，但为了自己长远的健康考虑，赵小姐还是忍痛放弃了这份高薪工作。

ஸஸ也有少数员工希望通过与企业的沟通来改善自身的情况。如果遇到通情达理的雇主，这些员工的隐性健康问题就会得到重视和改善，而如果遇到的是那种脑子里只有“成本”概念的雇主，员工也只能选择默默忍受，因为对大多数人来说，工作毕竟不是可以轻易放弃的。
ஸஸ
ஸஸ雇主的正视与逃避

ஸஸ其实，在对待隐性职业健康问题上，不同的雇主也有不同的态度。

ஸஸ一些雇主选择了正视问题，比如ＩＴ企业明基就在办公区内设置了健身区，让那些整日在电脑前工作的员工，在工作累了的时候可以运动一下，有效地降低了电脑对员工身体的侵害。还有的企业则定期为员工购买一些健身卡，或提供健身场地组织员工参加锻炼；对存在隐性健康隐患的工作岗位采取轮岗制；对身体情况特殊的员工（比如怀孕的女员工）采取短期换岗制等。

ஸஸ也有雇主在问题面前则选择了逃避。一位曾在安达信（后被普华永道兼并）工作过的审计师说，在五大会计师事务所工作过的人都知道，如果不能在两年内升值，那么就只能被淘汰。当然这种淘汰不一定是被裁员，很多人是自己选择辞职。因为这种经常出差和通宵加班的高强度工作，没有谁的身体能够长期忍受。

ஸஸ于是，这些公司每年都会补充一批新血液，以取代那些体力不支的“老员工”。雇主们也正是利用这些前赴后继的“新血液”来保证公司的效率，这样，他们就不用再为员工的健康担心，因为他们可以不断地更换新员工。采取这种逃避态度的也包括一些日报类媒体、广告公司、ＩＴ企业等等，因此，在一些其实并不依靠外貌工作的行业，也出现了“吃青春饭”的现象。