人才国际化引发跨境大流动
    随着中国加入WTO，以及全球经济一体化进程的不断加快，国际化竞争更集中体现为人才竞争，国际间人才流动随之变得频繁：一方面，国内企业不断向海外发展成为跨国企业，国外人才被这些企业所青睐；另一方面，外资企业不断进入中国市场，人才本土化策略使越来越多国内精英进入外企工作。种种迹象表明，跨境人才双向流动已经成为大势所趋。  

　  据业内人士介绍，人才国际化包括三个方面的内容：一是人才构成国际化；二是人才素质国际化；三是人才活动空间的国际化，而这三者的指向都是国际化人才。那么何谓国际化人才？中国人才热线的有关负责人解释说：国际化人才是指通晓国际经济“游戏规则”、具备跨文化操作能力和世界眼光的高中级人才。  

　  人才流动的国际化趋势正在加强。根据有关统计，目前全球有1．3亿人在国外工作，还有很多形式的智力流动。专家认为，随着中国市场的对外开放，国内企业对国际化人才的需求将逐步进入高峰期。   

　　渠道不畅造成供需错位“瓶颈”
    据介绍，目前大部分企业招揽国际化人才的主要途径仍是招聘会。深圳某企业的人事经理告诉记者，以前他们公司为了招聘到优秀的人才，经常参加一些大规模的招聘会，有时甚至直接到海外去招聘人才。不过几次下来发现，结果不尽如人意。一方面，通过现场招聘接触到的求职者非常有限；另一方面，他们发现一些真正的优秀人才也不太愿意直接到招聘现场来求职。

　  在人才招聘过程中之所以出现“千里马”和“伯乐”错位的现象，究其原因，主要是相互之间交流渠道的不畅，而这种不畅，在招揽国际化人才的时候显得更为突出。

    渠道不畅筑成的人才交流“瓶颈”，使许多公司常常招不到理想的人才。而另一方面，许多优秀的人才也难以迅速找到充分发挥自身才能的地方。业内人士认为，国际间的人才资源争夺已渐趋白热化，国内企业如果不主动出击，将在这场争夺战中失利。

　  网络让跨境招聘畅通无阻    此时，人们把目光投向了网络这一招聘手段。由于互联网所造就的知识传输便利性，人力资源管理者们可以借助它打破时空限制，与全球的企业展开一场人才争夺战。

　  今年5月，中国人才热线与国际著名网上招聘系统Jobsdb．com强强联合，携手打造中国最大的人力资源网站（cjol．com＆JobsDB．com．cn）。据介绍，这是目前中国内地惟一实现向全球范围的企业与人才提供专业服务的人力资源网站。

    cjol．com＆JobsDB．com．cn下设香港、台湾、澳大利亚、印度、印度尼西亚、韩国、马来西亚、菲律宾、新加坡、泰国、美国等十一个海外绿色通道，无论是对于需要招聘人才的中国企业，还是希望在本土挖掘人才的国外企业来说，这些绿色通道都提供了一个良好的渠道。

　  据中国人才热线的黄经理介绍，网上招聘具有独特的优势，对加速国际化人才的流动将起到积极的作用。首先，网上招聘的成本低。招聘单位节省了大量的人力、物力、财力；而对于求职者来说，网上求职打破了时空界限，大大降低了他们的就业成本。其次，网上招聘信息快速全面。用人单位可在网上随时发布信息，对信息进行修改，还可以随时查询文件库，了解招聘人员。再次，网上招聘方便快捷，效率较高。   

　　 深圳某公司今年通过cjol．com＆JobsDB．com．cn在香港、美国发布信息，招聘区域经理，很快便收到了来自美国、新加坡和香港等地的反馈信息。该公司负责招聘的人士对记者表示，以前如果要到海外找一个这样的人才，无异于大海捞针，还面临出境等一系列困难。现在通过网络，不仅解决了这些问题，而且招聘快速、有效。

　  业内人士表示，网上招聘会将成为今后国际人才流动的主要渠道之一。