在市场经济不断发展、科学技术不断进步的情况下，驻京办以往收集信息的功能弱化了，然而另外一种职能却在强化，那就是瞄准北京这个全国最大的人才库，从北京“挖人”。不觉间，北京的人才高地上，已有多家驻京人才机构“安营扎寨”。它们的目的都在于促进北京和当地人才资源的合理配置和跨区域交流，为两地的企业提供跨地区的人才服务，宣传展示当地的人才优惠政策，在北京了解全国最新的人才动态，反馈回当地，以更好地指导当地的人才工作。

    青岛市人事局驻北京人才办事处挂牌成立不久，就有登门咨询的。一位从比利时归来的博士称，喜欢青岛的生活环境，还有青岛在政策方面的吸引力。短短几个月，已有１０多名海外留学归来的硕士、博士联系去青岛工作。

    青岛市人事局北京办事处主任耿立龙介绍，办事处提供的主要服务有：为有志于到青岛发展的各类人才，包括应届毕业生、在职人员、离退休专家、留学回国人员等提供咨询和联络，并建立拟到青工作人才信息库；为青岛用人单位招商引智铺架桥梁等。自2001年8月办事处成立以来，他们已与北京市部分高校、科研院所及有关部门和高层次人才建立了广泛的联系，已建立拟去青岛工作人才库，现有博士40余人，硕士220余人，本科生400余人，有数十名人才已在青岛安家。

    青岛市是沿海开放城市、计划单列市和15个副省级城市之一，也是山东改革开放的龙头。为了更好引进人才，青岛每年从市财政中拨专项经费1000万元用作引进人才的资金，并确立了在北京引进人才的“111”工程，即每年引进1万名本科生，1000名硕士生，100名博士生。

    上海人才市场北京办事处近年来在从北京吸引人才方面功不可没。1999年上海曾一次从北京“挖”走博士生导师、博士后等２００多名高级人才。而最新的一份调查报告显示，上海已成为最具就业吸引力的城市。2000年，有１万多外地人移民上海，而上海市政府的计划是，上海应该成为“全国创业者的乐园。未来几年内，每年应该有６万到８万高素质的人才落户上海。”

    2001年，上海人才驻京办组织了多所高校的应届毕业生到清华大学参加校园招聘会，上海１８家用人单位进驻，其中外企、国企、高校各占1/3。在谈到以什么吸引人才时，上海人才市场北京办事处主任章明说，现在上海吸引人才靠的早已不是政策，上海的政策早已很宽松了，靠的是城市的综合竞争力，是城市良好的环境，是“上海”的力量。

    在上海人才市场北京办事处，有一间像演播室一样的办公室，里面安装着远程面试系统。依托这套面试系统，上海的企业不出上海就可以把北京的人才选定，北京的人才在北京就可以实现自己到上海工作的梦想。这套远程面试系统投入使用以来，已进行了无数次面试，把大量人才输送到上海。

    2000年6月,浙江省人才交流中心在北京开始设立办事处，并在北大、清华、北师大设立了人才工作联络处，建立了3000多人的高级人才信息库，高级人才通过特聘、兼职、短期借用、资源共享、成果转化、项目合作等多种灵活的方式，参与交流，为浙江服务，仅2000年聘用到浙江搞项目的高端人才就有四批。

    2002年浙江省组织部、人事厅及浙江人才交流中心驻京办组织浙江省内200多家单位，带着2500多个需求岗位，在北京友谊宾馆开招聘会。此次前来招聘的是省直机关、省内的重点企事业单位，其中，６７％的岗位是招聘公务员。在这次招聘会上，浙江驻京办的官员毫不掩饰他们的“狼子野心”：“北京是全国最大的人才库，但北京的人才主要依靠国家财政和体制的支撑，要让人才充分发挥才能和效力，到最能发挥作用的地方去，浙江是一个很好的选择。”