工资怎么涨(个人工资涨幅怎么算)

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职场感悟二:涨工资篇

大家好,今天我想说说涨工资的事。

我想,现在很少有企业在你入职的时候大胆的告诉你:公司每年的工资都会上涨,每年的涨幅是百分之十。基本没有公司这么说。

这里我想说,老板们,你们大可不必担心,你完全有能力告诉你的员工,你的公司每年都涨工资,而且是百分之十。

下面,我来说明下我这么建议的理由。

以我的经历为例。

2011年,机械设计本科工资在我的城市(税后)是1600,我们分别按6%,8%,10%做一下对比。

按6%计算,1600×1.06(10)=1600×1.79=2864

0按8%计算,1600×1.08(10)=1600×2.15=3440

按10%计算,1600×1.1(10)=1600×2.59=4144

现在2021年毕业的大学生工资在4500-6000左右,而我现在已经涨到9000 了。

当然,上面所有的计算是不包括奖金的,奖金一般是一次性发放的,跟年度公司挣得钱有关,这里不做谈论。

从上面的数据可以明显看出来,就拿毕业生的初始工资来算,涨幅就已经达到10%,更何况一个工作多年的熟练工了。

其实,工人对工资的增长特别有期待,起码我就是这样,当听说公司要涨工资了,往往都会兴奋好几个月。

所以,我觉得,公司完全可以设置一个每年10%的工资涨幅来吸引和鼓励员工。这样即使开始的工资稍微低一些,但是一个固定的涨幅也会很吸引人。毕竟很多人都希望找一份稳定的工作。

或者你可以设置一个浮动的涨幅,例如6%到10%。然后设置一个可完成的目标,

当完成100%时,涨10%;

当完成90%时,涨8%;

当完成80%时,涨6%;

如果超额完成时,我们可以涨11%到15%。

要知道,当工作与钱挂钩之后,人是会很努力的。

重要的是,你的员工参与了公司的发展,又与自己的工资挂钩,他就会很努力的去完成目标,为了得到更大的工资涨幅,而老板同时也会得到更多的。

所以相信你的员工吧。

大胆的给员工每年涨工资吧。

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