中华英才网市场部昨天向记者透露，根据刚刚从回收的27106份有效问卷中得出“2005大学生最佳雇主调查”结果显示，50家企业成为今年大学生心目中的就业“梦中情人”。

　　调查同时显示，国内企业的吸引力在逐渐增强，以众多世界500强企业为代表的耐用消费品和快速消费品两大行业，凭借强大的品牌影响力及良好的社会形象，依然成为众多大学生择业的首选行业，it行业与汽车行业出现不同程度的下降。调查也同时显示出大学生缺少职业规划。

　　就业倾向→ 国内企业吸引力渐增

　　“2005大学生最佳雇主调查”结果显示，国内企业对于大学生的吸引力在逐渐增加。

　　自2003年以来，国内企业在“中国大学生最佳雇主人气调查”中，前50家的数量一直在增加，2003年16家，2004年17家，2005年比2004年增加了2家，比例上达到了38%.

　　根据中华英才网的电话调查和邮件调查显示，最能体现这种变化的是今年分别上榜和落榜的企业，今年新上榜的是3家国内企业腾讯公司、中兴通讯和招商银行，还有1家外资企业玛氏中国，落榜的则是中国网通和包括花旗银行、奥美广告以及明基3家外资公司。

　　中华英才网分析认为，这主要源于就业现实的严峻和大学生“退而求其次”的心理，可能对他们日后的工作状态会有影响。

　　同时，根据调查结果显示，世界500强企业仍是国内大学毕业生向往的工作单位。海尔集团再次以占总票数8.3%的选票蝉联“最佳雇主”桂冠，成为众学子们瞩目的焦点；其次ibm、宝洁、联想也以8.0%、6.2%和5.3%的得票率分列第二、三、四名；深圳华为成为后起之秀，凭借5.2%的选票数跻身前五名的行列。

　　大学生→ 工作态度越来越务实

　　面对日益严峻的就业压力，大学生们对待工作的态度越来越务实。

　　据中华英才网市场部人员介绍，调查显示，大学生对“企业的薪资福利待遇”和“是否有足够的培训”两类信息高度重视，二者的关注人数分别占总数的66.5%和59.2%.除以上两点之外，当代大学生同时也期望着自己能适应其中的工作氛围以及公司的长远发展，这可以从54.2%的被调查者选择了“企业文化”和“品牌实力”两个选项窥见一斑。此外，有1/3以上的人关心企业的长远核心竞争力，选择了“企业技术在行业中的地位”这一选项。

　　相比之下，“是否能提供海外发展机会”并不是大多数学子们关心的问题，仅有25.3%的人选择这一项。

　　中华英才网调查分析大学生缺少职业规划

　　据中华英才网市场部人士表示，大部分学生的职业规划还只是停留在理念和想法层面上，目标远大但缺乏可操作性，过于理想化；尤其是中长期规划方面，存在“想当然多、科学规划少”的明显特点。这主要是由于我国大学生普遍社会实践少，体验不到真实的职业环境，对行业、职位等信息缺乏准确了解。

　　在中华英才网今年5月份进行的跟踪调查显示，70%以上的大学生没有接受过职业规划，表示需要或非常需要职业生涯规划的指导；学生对职业规划的了解很肤浅，多数停留在想法层面，做出实际规划（写出个人职业规划书）的不到10%；目前60%以上的高校没有开设职业生涯规划课程，70%的学生大四才开始考虑职业规划；47%的大学生在职业规划方面的投资为零，比如听相关讲座、购买相关书籍报刊。

　　专家建议克服浮躁写清特长再投简历

　　中华英才网北方区执行经理李钢表示，目前大学生就业过程当中，除了考虑薪金之外，最重要的考虑因素就是看企业能不能提供良好的发展机会和完善的培训。

　　李钢同时指出，目前大学生的心态有些浮躁，很多学生在招聘会上或者网上根本没有弄清楚职位的要求就盲目投简历，用大范围撒网的形式来提高命中率。“高校就业办或者是专业机构给大学生多一些培训，让大家树立一个好的心态，在撰写简历方面能够有所突出是求职争取面试的一个基本要素，简历要突出特长，否则的话企业连看都不看。”

　　“就业峰会”下午举行

　　中国企业与大学生就业高峰论坛在昨天下午举行，与会专家学者将就大学生就业问题展开讨论。