企业招聘求实惠不看面孔看体质

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  眼下,“花样美男”火爆荧屏,可到了求职招聘会上就不那么吃香了。昨天,在长沙长海医院门诊部统计,每月招工体检的近千人中,确实查出有些人正在患病不适合就业。有2%-3%的人“大三阳”,属乙肝传染发病期;5%左右的人白细胞计数偏低、尿检异常,显示糖尿病、肾病;其他白蛋白尿、小三阳患者等也有2%.因此,企业大多开始对招聘设置“健康门槛”。

  招聘重健康将成趋势

  上海市人才中介行业协会秘书长朱庆阳认为,“企业总是希望员工能工作稳定,创造更多的利益而少一些麻烦事。”现在员工工作压力过大,健康问题也由此产生,舆论对此颇为关注,企业也已意识到员工健康的重要性,不少企业已经开始根据自身财力和效益,为员工提供个性化体检,而现在企业招人开始强调“健康门槛”,从招聘环节开始采取各类措施,将成为必然趋势。

  浦东人才服务中心人力资源专家马清源介绍,现在不少单位在招聘时,除了要求应聘者需持体检证明,还实行“三步走”原则:一是查看应聘者的人事档案,是否曾经患有大病、做过手术;二是向应聘者毕业学校查询其体育成绩,对应聘者的健康状况进行调查;三是面试现场“察言观色”,应聘者的面色是否红润、体形是否标准,都成了考量重点。他认为,企业重视员工健康是好事,但也要防止对招聘员工提出过分要求。

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