一样都是人，为什么有的人稳坐高薪高职，享受幸福生活；有的人却一直只能端着低薪，过着捉襟见肘的日子？而且最让人不平衡的，不是说拿低薪的人素质有多差，事实的情况是两个人能力相当，专业也差不多，那么怎么会出现如此天壤之别呢？根据CHR可锐职业顾问调研中心的调查数据显示：在求职与跳槽中，六成人因没有学会“骂”面试官，没有学会如何与面试官智斗表现出自己的能力，而落得这样的境地。

　　CHR可锐职业顾问案例：

　　JAY学的是生物制造，为了毕业后能找到份好工作，在本科毕业其他同学都纷纷找工作的时候，他却安静的躲在学校里看书备考研究生。工夫不负有心人，他顺利考上了研究生，并在就读期间，在老师的带领下参加了几个项目的合作，取得了不少的经验，对生物制造业也颇有研究。

　　两年后，他毕业了，自信满满的他认为高薪高职已是囊中之物。的确，当他还在读研的时候就有几家公司向他抛来橄榄枝，现在只是他选择哪家公司的问题了。可是情况并不如他想象中的那样，他面试的几家公司并没有表现出对他是多么的渴求，趋之若骛，相反，却把他的职务与薪水压得很低。这让他百思不得其解，看看周围很多与他一起毕业的人拿到较高的薪水，他陷入了迷惘，到底自己怎么不如别人了？我的专业技术能力与他们相比不差呀？

　　从网上了解到CHR可锐职业顾问能够帮助求职者，于是他找到可锐职业顾问专家来寻求帮助。

　　CHR可锐职业顾问分析：

　　JAY在职业能力、职业倾向性、职业价值观等一系列的专业测评后显示他拥有很强的专业技术能力，对市场发展的趋势也有所了解，职业兴趣与价值观与所应聘的职位也相符合。那是哪一个环节出了错，让他连同行业的平均薪金都拿不到？

　　在与JAY进行深入交谈后专家发现，其表达能力，重点突出能力有限，在与人交谈时会跟着别人的思路走，不能有力的提出自己的核心思想，往往还没表达清楚自己的意思时，又被牵入别人所设的迷局。

　　CHR可锐职业顾问建议：

　　在企业中，面试官一般都受到过三项专业训练，包括心理技术、专业技术、面试流程这三个方面，所以他在面试你的时候首先在气势上占优势，然后再用一系列问题把你带进他所设下的陷阱，很多应聘者在这样的轮番轰炸下就会在不知不觉中掉入陷阱里。

　　那么如何在面试中取得优势，赢得面试官的认可拿到高薪呢？

　　心理上战胜对方

　　众多应聘者在面试中战战兢兢，把面试官当成是老师，自己仿佛是一个犯错的学生在接受老师的训导。这种定位首先就是错误，在面试中要表现出你的魅力，首先就必须从心理上战胜对方，从气势上表现出你并非弱者，你是来争取岗位，是将为企业带来利益的人，而不是来接受教育的。

　　逻辑上混乱对方

　　面试官在面试应聘者时通常会问一大堆问题让你一一来回答，然后他又会从你回答的漏洞中找出问题来反问你。这样一来，应聘者就陷入了面试官的逻辑里不能自拔，被面试官牵着鼻子走。很多应聘者在这样的环环相扣的问题里迷失了方向，回答时不能突出重点，表现出自己的能力。那么你要把对方的逻辑打乱，让他跟着你的逻辑来走，你可以进行适当的反问，而不是按部就班的回答，反问中表现出对企业，对岗位，对市场发展的关注，让他来回答你的这些问题，那么你回答的漏洞就可以避免，也可以给面试官留下好的印象。

　　冷静的质疑，强硬的批判

　　在应聘时要进行质疑，对面试官说的关于行业，企业，岗位的内容，保持冷静的态度进行质疑与询问，在这样的质疑与询问中，找出新的探讨点，同时对行业的发展现状提出批判，表达你对行业，企业发展的新的看法。

　　可锐专家针对JAY的问题对他进行长期的跟踪与辅导，先从简历进行包装，提炼出他与岗位相配的核心竞争力，收集岗位信息，有针对性的投递。同时锻炼其语言表达能力，承受心理压力的训练。很快，JAY就收到四家企业的面试通知，专家根据他的特质选择了其中两家，抱着必胜的信念，专家详细分析了企业的文化、现状、未来发展趋势、合作方式等等，并手把手的为其准备了征服面试官的一系列的说辞，并对其中可能出现的变化也进行了精心的准备。在这一系列行动的支撑下，JAY进入其心仪的公司并没有遇到什么障碍，同时也拿到了比较丰厚的薪水。

　　CHR可锐职业顾问事业集团总裁兼首席职业顾问卞秉彬先生认为：

　　面试官喜欢征服他们的人，不要认为服从才是赢得面试成功的真理，同时也要看清征服背后的元素，“骂”不是目的，征服才是目的，但在征服过程中要有一个度的把握，掌握好可能会一步登天，把握不好，变成形式化的征服，反而会弄巧成拙。

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