目前，正值学生求职高峰，记者在一些高校就业市场发现，“专卖店”式的行业专场招聘会颇受学生和用人单位的青睐。

　　在华中科技大学日前举办的“建筑行业专场”供需见面会上，到场招聘的40多家单位多为国内一流的建筑公司、石化企业、设计研究院，吸引了校内外3000多名建筑、环境、土木等相关专业的学生。据该校就业指导中心统计，当天招聘会上，该校相关专业共有上百名学生签约，还有大部分学生与用人单位基本达成就业意向。

　　前来招聘的无锡一家建筑公司负责人表示，这样的专场招聘会对企业来讲针对性强，前来应聘的相关专业高校毕业生比较集中，不仅大大缩短了招聘时间，而且招聘成功率比较高，节省了招聘成本。

　　来自武汉理工大学建筑专业的学生王强告诉记者，他从网上了解到这个招聘信息，觉得专业很对口，当天一大早便赶过来，经过投简历、面试、复试，已经与一家设计单位基本达成签约意向了。王强说：“现在的专业设置越来越细，班上大部分同学还是希望选择专业对口的单位，这种专场招聘会比较适合大家的择业心态。”

　　已经在现场签约的华中科大土木学院学生李长群说，以前参加综合性招聘会很辛苦，学生选单位投简历是“遍地撒网”，单位选人是“大浪淘金”，现在参加行业专场招聘会，可以让学生对本行业有更多的了解，专业选择的空间也拓宽了，求职目标也很具体，还能找到专业对口的岗位和企业。

　　华中科大就业指导中心负责人张凯说，以往“大集会”式的大型就业招聘会人山人海，往往是赚足了吆喝却难以让双方满意。对于招聘单位来说，只能机械地收取学生的简历，双方无法进行深入交流，既浪费了人力和财力，又很难招到学历合适、专业对口的毕业生。对学生来说，参加大型招聘会就像“赶集”一样，简历投出去后往往是石沉大海，也无法与企业进行现场交流，求职命中率很低。

　　据了解，大部分参加过一些招聘会的高校毕业生反映，现在的招聘会或是综合类的，或是单个企业的，分行业且针对性强的招聘会还比较少，这样的局面多少让我们毕业生感到找不到就业的方向。

　　“我们经过走访用人单位和往届毕业生以及对就业市场的分析，越来越感受到行业性专场招聘会对毕业生来说目标明确，找工作成功率会高一些。”张凯告诉记者，从11月份到现在，该校已举办了近十场针对某一专业、某个行业、某个地区的专场招聘会，大大提高了毕业生的就业命中率。如11月中旬举办的“交通船舶行业”专场招聘会上，该校交通学院求职学生中的90%都找到了专业对口的单位。

　　不少求职学生也表示，行业性专场招聘会给他们提供了充分与企业面对面交流的机会，能充分了解用人单位，选择更适合自己的企业和岗位，企业也能明确自己需要什么样的人才，有效地提高了企业的招聘效率。