进入11月，各高校毕业生求职渐入高峰。近年来随着高校扩招人数的大幅增加，大学生求职竞争越来越激烈。“就业难”不仅为大学生的“心头之痛”，还是学校乃至社会面临的共同难题。

　　当前，吸引大学生到基层就业和创业，已经成为解决基层人才匮乏和大学生“就业难”的一条途径，但是，基层创业又究竟能否拨动高校毕业生的心弦呢？

　　毕业生:给我去基层的理由

　　提起基层，很多高校毕业生会想到恶劣的工作环境以及艰苦的生活条件。即将毕业的西部某重点大学的小王担心基层的待遇和发展前景。他说:“读了这么多年书，自己付出的努力不说，家里也因此欠下了几万元债。我现在就想找一家待遇好的单位赶紧把债还了，减轻家里的负担，而基层较低的收入显然不能满足我的要求。而且基层机会很少，如果发展不好，想跳槽都很难。”

　　持有这种观点的大学生并不在少数，他们大多数人都认为基层的环境差，政策上也没有吸引力。

　　也有不少大学毕业生表示愿意去基层就业，他们大多看中基层的发展空间。兰州大学历史文化学院的小周说:“基层条件虽然比较艰苦，但是人才稀缺，自己只要好好努力，发展前景应该会比大城市更好。”

　　专家:基层就业大势所趋

　　当众多高校毕业生在为去不去基层犹豫不决时，有关专家分析指出，大学生到基层就业已是形势所逼，大势所趋。

　　大学生就业形势严峻，大城市、好单位提供的就业机会已经十分有限。专家指出，目前，大城市与好单位对大学生的需求越来越少，只有少数十分优秀的毕业生才能够留下来。与大城市、好单位人才相对饱和不同的是，我国基层人才匮乏，这使得到基层就业的大学生具有很多施展才能的机会。

　　制约大学生到基层就业在体制和机制上存在的障碍，目前正在逐步消除，由此为大学生到基层创业解除了后顾之忧。今年7月份国家出台《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》，在“用人机制、用人政策”上作出了很大调整。

　　需要更多的引导和支持

　　目前，尽管经过多方努力，我国高校毕业生到基层就业的比例依然很小。一面是严峻的就业形势和较高的待就业率，一方面是基层人才的匮乏和国家政策的支持。如何才能转变大学生就业观念，使其就业和基层建设取得双赢？

　　有关专家表示，高校毕业生不愿到基层就业创业，除了其自身认识、心态问题外，还有一个重要原因在于有关政策的引导、宣传和支持的力度不足。要解决这一问题，相关部门必须加大宣传和解释，转变高校毕业生的就业观念，同时加大政策的引导和支持力度，优化基层就业创业环境，真正使毕业生到基层“学有所用、用有所值”。