每年这个时候，正是应届毕业生忙着找工作、签约的关键时刻。日前，某专业招聘网站进行的一项调查显示，大学生最信赖的招聘方式是校园招聘，大量简历会在校园招聘现场投出。

　　此次调查从2005年1月开始，调查对象涉及全国23所高校的2422名应届毕业生。其中，男性占55％，大四学生占74％。

　　根据可信度和是否适合自己的标准，调查显示，53％的求职学生更信任来自校园招聘会的信息发布，校园宣讲会(52％)和校园网站就业频道(44％)也成为学生比较信任的招聘信息来源。

　　在各种招聘形式当中，大学生认为校园宣讲会可信度高，适合在校大学生。调查显示，应届大学毕业生平均每人知道6个校园宣讲会信息，平均每人参与2．7个，参与率为45％。

　　有如此之高的信任度和参与率，难怪不少企业格外看重这一网罗新人的机会。虽然国家规定每年11月20日后企业方可进校宣传，但企业招聘战在此之前就常以“职业辅导”等形式“潜入”，为招募名校“新兵”做准备。

　　从学生看，与社会上拥挤的大型人才招聘会相比，企业进校招聘是面向特定学校、特定专业的定向需求，企业上门相亲使双方“对上眼”的机会大大提高。另外，在省去奔波之苦的同时，学生在自己“家”里和企业面对面沟通会更有信心。

　　在简历投递方式上，大学生最喜欢的是校园宣讲会、校园招聘会现场投递，排在第二位的是电子邮件投递，在招聘网站上投递排名第三。

　　在校园招聘现场，大学生可以将简历直接交到招聘企业的人力资源经理手里，现场竞争者也大都是本校同学，这无论从透明度、公平程度、可靠性，还是企业的重视程度方面都给了大学生信心。

　　在社会上举办的各种招聘会现场，虽然求职学生也会大量投递简历，但是由于求职者人数太多，不少人的简历是“散发”出去的，几乎没有和用人单位面对面交流的机会，成功率不高。加上要与各种有工作经验的社会人员同场竞争，应届大学生的信心都不如在“校园主场”时足。

　　网络招聘因查询职位方便、信息量大、选择面广而深得大学生喜爱，“一键式”申请也很方便，但天女散花式的“大撒网”反而降低了求职的成功率。调查显示，通过电子邮件投递简历的方式比在招聘网站按固定格式申请和发送简历的方式更受大学生欢迎，其原因是从自己私人信箱看到“已发送到××信箱”会让求职者感到放心。