管理故事:兔子“自杀”事件

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  兔子的胆小是出了名的, 经常受到的惊吓总是像石头一样压的它们的心上。
  
  有一次, 众多兔子聚集在一起, 为自己的胆小无能页难过, 悲叹自己的生活中充满了危险和恐惧。
  
  它们越谈越伤心, 就好像已经有许多不幸发生在自己身上, 而这也是它们之所以成为兔子的原因。 到了这种地步, 负面的想像便无止境地涌现出来。 它们怨叹自己天生不幸, 既没有力气和翅膀, 也没有牙齿, 日子只能在东怕西怕中度过, 就连想要抛弃一切大睡一觉, 也有什么都听得见的长耳朵阻挠, 赤红的眼睛也就变得更加鲜红了。
  
  它们觉得自己的这种生活是毫无意义的, 这又成为它们自我厌恶的根源。 它们都觉得, 与其一生心惊胆战, 还不如一死了之更好。
  
  于是, 它们一致决定从山崖上跳下去了结自己的生命, 结束一切烦恼。 就这样决定了, 于是它们一齐奔向山崖, 想要投湖自尽。 这时, 一些青蛙正围在湖边, 听到急促的脚步声, 如临大敌, 立刻跳到湖里逃命去了。
  
  这是兔子每次到池塘边都会看到的情景, 但是今天, 有一只兔子突然明白了什么, 它大声地说:“快停下来, 我们不必吓得去寻死寻活了, 因为还有比我们更胆小的动物呢!“
  
  这么一说, 兔子们的心情奇妙地豁然开朗起来, 欢天喜地地回窝去了。
  
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  管理解读
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  在任何组织中, 总有弱势群体。最不起眼的是他们,最多牢骚的是他们,最不稳定的还是他们,组织的目标实现与否,往往还离不开他们。在公司管理中尤其如此,那些刚毕业的大学生,那些没有什么经验与资历的新人,因为成本的限制,老板不答应也不可能尽用物质去激励,也不可能光靠给他们洗脑。你有没有做思想工作的能力是一方面,另一方面,就算你很会描绘公司美好的未来,很会激发团队,但事实就是人事动荡,小事没人做,大事出问题……
  
  这些人其实就像这群兔子,不相信自己可以受到培养与提升,不相信公司可以给自己带来转机,不相信自己的工作会受上面的肯定与重视,甚至不相信在这样的公司做事所积累的经验,将来会有用。他们最后往往很快跑去“自杀”…… 离开公司。

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