新人越战越勇成为职场新超女

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  2006年的超女大赛已经拉开序幕,新一轮选拔活动又在挑动着每个渴望成功的女生,更多新人梦想跨入这璀璨的造星工厂,取得和前辈一样的成功。

  同样,职场如星厂,代有人才出。现在正是大学生求职高峰,一些幸运儿提前拿到Offer,登陆办公室,成为“准职业人”。和那些已经报名渴望成为新贵的超女一样,“准职业人”兴奋、又忐忑不安、充满迷茫彷徨。这个过程可能会使他们越战越勇,最终步入正轨转

  型为成功的职业人,也有可能使他们名落孙山,遭遇滑铁卢。

  拍案

  见习期凸显“准职业人”软肋

  周成,北京某著名高校的本科四年级学生,目前已经被某港资公关公司录用,正值见习期间。按公司规定,如果在见习期间不犯重大错误,周成就能转为正式员工。

  镜头1 培训之憾

  小周是2月份进入这家公司的,专门负责客户服务,说白了就是“拉业务”。公司本来许诺有一次培训,但后来新人却都直接上了岗,这让小周很不适应,他觉得自己应该通过培训有一个调整期。不过,小周觉得单位刚刚创办,这样的用人办法也是情有可原。

  画外音:小周是一个能替别人考虑而善于调整自己的大学生典范,值得用人单位珍惜。而对用人单位,小周和很多入职者需要有几个方面的认识。第一,有入职培训的许诺,却不提供,这背后隐含着团队无序运作、承诺兑现度缺失等等很多信息。第二,职业人也不应该完全指望单位,自己首先要准备好如何实现转型与变化。

  镜头2 业务之忿

  第一个月,小周获得一个好机会,一个客户给了20万元的单子,这让小周欣喜若狂,但是,客户私下要求必须拿到8%的回扣,然而单位内部规定超过1万的回扣必须要部门经理同意。小周的部门经理刚好和这个客户有过节,所以坚决不同意,这让小周无计可施。

  画外音:小周需要晓之以理,部门经理也明白不能以己之私而影响大局。但小周在处理时又不能把眼光单纯放在期望经理让步上,除了按照程序把业务处理好,还需要私下化解客户与主管之间的矛盾。没有永恒的敌人,但一定有永恒的利益。

  镜头3 人际之乱

  这次失败让小周彻底断送了这个客户。小周认为经理“公报私仇”很不慎重,同时小周陆续听到很多同事都对经理不满,但小周觉得自己涉世未深,在单位没有发言权,同时认为经理对自己帮助还算比较多,所以就暂时放下了对经理的意见。

  画外音:在这样的环境中成长未必是坏事,可以很好地煅炼自己。

  第一,逆境更能使人成长。第二,职场本身就是一个利益场,但职业人不要掉到是非圈中,而要知道自己的职业发展所需。第三,和同事的关系如果有助于事业的发展,要学会珍惜。但这种关系阻碍事业的发展,要么迎难而上解决困难,要么避轻取其重。第四,不以别人的小恩而忽略自己更久远的发展。

  镜头4 待遇之闷

  第一个月过去了,单位没有发工资,这让小周特别恼火,因为他为了找工作早已囊中羞涩。他向经理打听,才知道单位的规定是每个月工资要推迟一个月发,而且要看工作量。

  内心的不断抱怨甚至让小周开始寻思辞职,他觉得这样的单位缺乏基本的人情味,不

  值得再呆下去。不过,女朋友则对他说“什么样的水平就会找到什么样的工作”小周觉得这话有些道理,毕竟这年头找工作不容易,同事也还是很可爱的,大家都在这种“非人”待遇之下过得很开心,而且两个月来自己的收获还是蛮多的。

  画外音:把就业、工作、职业、事业这个人生课题一次性做到位,真正实现的可能性很小。此时,小周要静下心来考虑自己的五年、十年的规划问题,理顺职业定位,否则就会天天进入时间消耗的恶性状态,甚至于天天为工资的事情感觉到心情不好。

  镜头5 前途之忧

  眼看两个月的见习期就快结束了,可是自己还没做成一笔像样的单子,不过单位还是许诺小周,可以和他签订为期三年的劳动合同。此时,小周又开始犹豫了。首先,自己部门的领导都非常年轻,在单位内部基本上没有上升空间。其次,合同上对员工的福利只字未提,“钱途”实在堪忧,而且最要命的事情在于一下要签三年的合同,违约金2万。

  画外音:关于上升空间,并不是单位领导年轻就没机会。新人最重要的是要积累经验,锻炼自己。其次,职场新人特别是应届毕业生应该仔细阅读劳动合同,里面都是自己的切身利益。到底是冒着风险学经验,还是放弃这个单位另找东家,这涉及一个时间成本和人力成本的因素,需要各方面权衡。

  画外音:张琼文,北京市智慧之光咨询有限公司总经理、职业指导师;郭策,宏威管理咨询公司总经理兼首席职业顾问

  “民”声

  实习期没有利益冲突

  ●周同,北京大学法学院硕士,已被某著名商业银行录取为管理培训生

  我大学毕业两年才考研究生,毕业后,觉得自己有了工作经验,向单位申请了提前入职,但是没得到正面答复。现在进去只能算是实习生,不过作为实习生的好处是别人和你没有利益冲突,所以会给你说很多真话。

  上有老下有小不舒服

  ●顾欣,清华大学人文学院学生,已被某公关公司录取

  今年我找到了工作,已经过了试用期,但由于去年在家考了一年研究生,没考上。所以来到单位后,和比我低一届的毕业生同时做“新人”,感觉怪怪的,研究生学历比我高,

  本科生岁数比我年轻,心里很不舒服,经常会受到影响。

  实习的感觉酸酸的

  ●GRACEZH,原为出版社编辑,现为北京市公务员候选人

  靠着北京户口我考取了这个公务员资格,父母也给我找了一个区政府的文职岗位实习,说是让我先熟悉一下政府的氛围。在机关单位实习,周围都是老同志,又一想到自己不一定能留下来,那种感觉真是酸酸的,感觉别人都在鄙视你一样。

  以老看“新”

  责任心很重要

  ●陆先生,某商业银行人事部副主管

  现在希望进银行做“白领”的大学生非常多,这些学生经过了层层严格选拔,适应能力和工作能力都很强,只要稍加指导就会很好用。更重要的是,大家都懂得珍惜这来之不易的就业机会,我所了解的单位新人都有着很强的责任心。

  靠成长掩盖“不适症”

  ●王鸿州,猎头公司副总裁

  一般来说,我所接触的公司新员工基本上不会出现“不适”的症状,因为如果选择了我们这行就说明他对这个职业是有浓厚兴趣,这种兴趣凭着我们的面试完全可以判断出来。我们行业的特殊性能使新人很快成长,这种成长的速度足以盖住“不适症”。

  新人培训不能少

  ●Season,咨询公司资深财务咨询顾问

  那些有完善用人制度的企业一般会对新人进行非常系统的培训,新员工在这种环境之下基本上可以很快进入状态。而一些初创的单位或者缺乏社会责任的企业,他们甚至会出现抱怨新员工迟迟不进入状态的情况,这是一种短视的行为。

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