我们今天能够看到的职场秘笈都是教你如何进入的：像心理学家一样研究面试出题者的真实意图，因为你要敲开那扇玻璃大门——走进去；像阴谋家一样揣度上司的需要与好恶，因为你分明看见了“上升通道”——爬上去；像无赖一样对着往你脸上吐口水的同事绽放春天般的微笑，因为你已经在他的屁股上狠狠地踹过一脚，并且还要——踩过去。

　　我们不妨先看看人在职场究竟像什么？像猴子爬树——向上看全是屁股，向四周看全是耳目，向下看全是笑脸。难怪人们喜欢互道吉利话——步步高升，当然是真心希望你能看到更少的屁股和更多的笑脸。因为如此，人们往往顾不得了自己的屁股。但千万不要忘记，职场如火，它当然可以点燃你的热情与欲望，但同样，也可以烧红你的屁股。

　　难道说我们要学会掌握大势不好就溜之大吉的技巧？当然。记住，没有人阴暗地把你想象成喜欢脚底板抹油的滑头，你尽可以把自己发挥成一个彻头彻尾的大英雄——要么与老板“共渡难关”，要么与同事共为最后的权益而战。但谁都得承认，有些时候，做“大英雄”就意味着你必须放弃做理财高手的机会。在理财观念里，减少损失的重要性从来就不亚于赚钱技巧。

　　如此说来，脚底抹油越早越好？可以肯定地说，有些时候，的确如此——反应迟钝不仅会使我们损失金钱，更重要的是机会成本——而这往往被我们所忽略。事实上，有些事情看似来得突然，其实并非毫无征兆和规律。如果能对风雨欲来的“气象”有所了解，你就能选择最佳时机系紧鞋带——以冲刺般速度开溜。

　　征兆四：被指鹿为马与业绩挂钩

　　“老板说，咱们公司人人都要做老板。所以我们部门也要制定经营计划，每个人的收入都要与业绩挂钩。三个月完不成任务走人。”听到上司颇为不满地向自己传达老板旨意，李涛一头雾水。自己从事财务工作近10年了，也走过几家单位，但从来没有人要求她像销售人员那样做业绩。自己进入这家公司已经两年了，突然被提出这种要求，她感到无所适从。

　　记住，如果你的老板“要你做老板”，那并不是什么吉兆。还不到三个月后，李涛和他的上司就悻悻地离开了那家销售保健品的公司——明摆着，他们完不成任务。只有一个小出纳被留下，原因也明摆着，他是老板的侄子。

　　“这种情况我已经能见怪不怪了。”郑键已经在财经媒体小有名气，但却“无能”地折在了一个老板手里。“老板突然把编辑部的工资制度‘改革’了，都降到800元。让我们分头完成经营任务。如果每月经营额达到10万，可以拿多少工资，达到20万，可以拿多少工资，分成了好几个等级。老板这样做堂而皇之的理由是‘媒体需要复合型人才’。结果我只有一个月拿的不是800元，因为拉了一个封底广告。” 郑键当然不认为自己能拉到广告是常态，因为许多年来，“我只会做新闻”，并且他坚持认为，编辑部就是不该有经营任务的部门。无论如何，郑键在离开那家杂志社时感到很受挫，于是坚决地去读了MBA，要“提高自己的能力”。

　　但后来郑键才明白，这家杂志社的编辑部在不到三年的时间里已经换了9批人。每批编辑记者们离开都是因为“与经营挂钩”。“所谓‘编辑部工资制度改革’也已经准时出现了9次，他成了老板的秘密武器——斩立绝。其实这九批人员中有不少媒体优秀人才，他们来的时候都是怀揣着做一本优秀杂志的理想，但都是因为‘无能’而离开。” 郑键的判断是，“其实这些人才与老板的价值取向根本就不同，老板这样做的真实意图是‘以最快的速度挖掘每批人身上的含金量，用尽这些人的企业家资源，然后弃掉’。”

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