升职不开心 领导不和我该如何选择?

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  我现在任一个部门的付经理,近期公司人事调整,上周四老总找我谈话,我部门的部分业务和另一部门合并,希望我去新部门任经理,同时还勉励一番。

  第二天,副总也找我谈话,要我升任现部门正职,由于精通业务,我的群众基础一直很好,深得大家拥护。

  当时我心里好难受,心想“怎么都赶一块了,好事都成坏事了。”因为我们上层之间有点不和是大家心知肚明的,果然,关于我去哪部门任职的问题领导发生了争执,最后决定由我自己选。

  但现在无论我怎么选,都会得罪人。一边是多年的老部门和我亲手教会业务的姑娘们情同姐妹,大家听说后都盼望我去,如果听说是我不愿意去,肯定无法理解。我也舍不得。新部门原来的副经理一直想当正的,熬了这些年被我顶了,肯定对我也有意见,虽然我也不想抢他位置,但老总的意见我怎能不考虑?!他们都无法理解我选择的压力 。我该怎么办?

  白领

  理财建议:楼主只要升职就值得高兴  

  鸿影2005建议:我觉得去新的部门也不错哦,关键看哪个有前途吧。

  好一声叹息回复:本周我要答复,哪有心情高兴!想当年作职员也好,干完份内的工作就成了。少很多烦心事。

  阿非是爱笑的虎斑建议:

  宽宽心、喝口茶、静心想一想...

  人在江湖混,就像走平衡木,每时每刻都在平衡各方的关系。平时做惯了没觉得,矛盾一激化平衡感就没了...

  这可是好事,风险和收益总是成正比的,阿非还是应该好好祝贺楼主升职!何况楼主还有两种不同的选择,可以根据职业规划发展前景来进行比照和分析。这样的机会,其他人想也想不来啊!

  不过,无论怎么抉择,楼主都要跟正副领导好好沟通。最重要的是分析出领导调动人事的意图。因为从你的文字来看,你是一个工作认真能力好的无派系人士,这样的人在企业里,任何时候都是个好的候补棋子(最好的棋子是有能力的领导心腹、次好的棋子是能力不强但听话的领导心腹、再次的棋子是有能力的中立员工、再次是听话的中立员工、最次是能力弱但听其他领导话的员工、最要不得的是有能力的对立领导的心腹...)楼主分析一下,在你的不同抉择的情况下,正副领导将会怎么下这一盘人事调整的棋?

  知道了正副领导的规划以后,楼主就要淡化你的决定对他们的布局的影响。如果正副领导对你的去留只是为了赌气,这个稍微好办一点,你可以从感性上对双方都表表态度安抚一下。如果楼主的去留当真对一方领导的布局有影响,这个难度就有点大,建议楼主尽量把一切原因都推到客观情况上去。

  过惯了平平稳稳的日子,走走平衡木,楼主是不是觉得很刺激啊?机不可失,这种机会要尽量享受哦!

  秋天的快乐天使建议:还是留在老部门比较好,和老总好好沟通一下

  翰申杨正建议:衡量一下交際能力...

  老马拉松建议:

  呵呵...人太实在不是?!还有一条路你不选...就是拖着...

  让你这周决定,你就决定啊?!你太实在了!!

  就是拖着,一直没想好呢!领导也无可奈何。

  让他们自己去定吧。去哪里都和自己的决定无关,谁也不得罪。

  凡事缓则圆,老祖宗说的!

  chxr0102建议:

  怎么这样想?你要提高你的能力,把工作做好。对你的对手、群众保持亲和的一面。这样就能融洽的调动他们。工作作出成绩了,才能升职加薪,才能完善自我,肯定自我。他们高不高兴,或恶意嫉妒,与你何干?

  一个人不可能让周围的人100%满意,80%的人对你满意,你就成功了。



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