跳槽这个词可能最早不是说人的，是说牲口的，看见别的槽子里的料好吃，就跳去吃别的槽子里的料。后来让香港人用到人才流动上了。据说如今有“金九银十跳槽月”的说法。大概这是指从国有单位往外企、私企跳槽的季节。如果从外企往外企跳槽，可能得损失年终大笔的奖金。因为跳槽肯定是“择良木而栖”，很少有人愿意做“水往低处流”的事。
　　
　　我一直认为跳槽是无可厚非的。年轻人要自我发展，要更高的薪酬，几乎是人同此心。如今，人才物美价廉的时代过去了。社会已经承认人才的价值是不同的，招聘会、猎头们开出的价格，基本体现着人才的市场价格。跳槽是不断实现人才真正价值的办法，没什么可深恶痛绝的。
　　
　　过去国有单位有优势，主要是福利分房。熬到年头，一家大报社里的傻子可以分两居室，名记者只能分平房一间。再要问傻子怎么能进报社工作———而且是真傻，不是装傻，有医院证明为证———那就得追溯到计划经济年代了，无考。现在房改了，可以诱惑人才的只有户口了。如果人再视户口如粪土，决心送孩子去不要户口的小学，自己买不要户口的手机卡，再视职称也如粪土，还有什么可以挡住跳槽的诱惑呢？
　　
　　自由跳槽是市场经济给当代人的福气，跳槽自然得守市场经济的规矩。合同就是规矩，不能看成是卖身契。
　　
　　不守规矩，吃亏的当然是跳槽的人。跳槽其实也分几种，有人为事业跳槽，执着，痴迷，就好这一口，说什么也得跳槽。另一种是为职业跳槽，就冲薪酬去的。别管为什么跳槽，都有规矩管着。冲破规矩，怎么能不付出代价呢？
　　
　　可爱的王治郅是从一个不会打篮球的大个孩子成长为国家篮球队主力中锋的。这不是光吃饭就能成长的，得训练。训练他，国家得花多少钱？一时半会儿算不出来。后来他跳槽了，跳到了NBA。初时，这对他自己和国家不是坏事。但是后来王治郅没守当初定好的规矩，被开除了。也许现在他觉得开除就开除，耽误不了我打NBA。可是我觉得未必就不耽误。大郅年轻，可能考虑问题不慎重，为此付出的代价，也许以后就显出来了。咱不用说“滴水之恩涌泉相报”、知遇之恩什么的，就说自己签的约说不算数就不算数了，以后谁还信你的信誉？这不是道德问题，是规矩。
　　
　　跳槽有时候就像离婚。伊莉莎白·泰勒离过八回婚，可能因为她是泰勒，离过八回婚还有人敢跟她结婚，尽管不知道她什么时候就不想跟你过了。因为她毕竟是绝代佳人，而且是富婆。就算跟她结婚两个月就离婚，也能出点儿小名，得点钱，所以她徐娘之年还能找个小伙子。不过泰勒的婚姻生活是不是幸福，就只有她自己知道了。我看大家既然不是泰勒，结婚离婚最好慎重。别以为谁到了五六十岁都能找到小伙子。