要想获得晋升，你首先要有晋升的欲望。在职业生涯中，你的运气往往是自己创造的。这是杰克？韦尔奇在最近非常热火的新书《赢》中说的。
在工作中，每个人都会更换公司甚至职业，但是如果你违反了职场的规则，你可能永远和运气、晋升机会、令人羡慕的薪水擦肩而过。
现在职场因金九银十的到来而蕴藏着巨大的机会，那些渴望晋升的人，赢还是输，就在此一搏。
案例：
刘芳，33岁，机电和国际贸易两个本科，英语口语熟练，能够畅通无阻的和外国人交流；她有三个证书，英语六级、中级会计师证、报关员资格证，从她的资质来看，她有非常强的学习能力。
但是7年13份工作的经历，让可锐的职业顾问感到意外，更让人惊讶的是她的13份工作中不乏著名外企和跨国企业，比如菱通、ABB等，她从事的工种也非常多，教师、秘书、行政、财务、订单管理员、外贸制单员。
她的经历是这样的，机电专业毕业后，进入一家工厂做经理助理，因为工厂有一些外贸订单，又因为她英语不错，经理让她负责订单管理及与外方洽谈。但她发现很多外贸流程、规则她并不了解，所以利用两年时间她考取了国际贸易本科。但因为薪资问题，她拿到证书后三个月就跳到了外资企业。
这之后，她做过最长的工作是9个月，最短的是两个月。每次跳槽她都能顺利面试过关，2-3个月就可以在两家大公司出入。薪资最高的一次是在一家外企，转正之后税后6800，但这份工作也只坚持了5个月。总经理先是夸奖她的工作态度很好，但欠缺团队协作精神和专业能力。事实上，每次她的报表都是第一个报上来，只能比别人的好没有比别人差的。
她说，在她知道可锐之前，从来没有想过做职业咨询和职业规划，因为她不担心找不到工作、进不了外企。但虽然年龄的增长，这样频繁的跳槽确实很累，她没有一点安全感。
所以，当她听朋友介绍的时候，觉得自己真的是需要一些专业的指导和帮助了。
可锐专家分析：
专家对刘芳的分析可以看出，他是一个非常优秀的人，学习能力和记忆力超强，很有语言天赋，这是他进入外企的一个重要砝码。但是从刘芳的经历中印证了这样一句话：任何年龄的人，都可能很成熟，也有可能很不成熟。这是专家对她的初步评价。
刘芳的问题主要有两个：
一、技术明星，但频繁跳槽让她无法积累到稳定的职务经验
不错，他十分骄傲他的能力和资本，但对于得来的机会，她没有认真去考虑为什么要做这个工作，这个工作能给他带来什么，如果这些问题他没有搞清楚，他的工作胜任力是欠缺的。因为一个人的工作胜任能力除了技术还需要丰富的经验，你是否有资质在这个领域积累这个经验，决定着一个人能不能持续获得成长。
仅仅有技术是不够的。企业要招聘的每个人必须具备成熟的职业品质——稳定性。在职场上你不可能永远做新人。
暂且不说她是什么原因导致跳槽，频繁的跳槽至少说明他没有在一个职务领域积累到经验，这从他从事了那么多不同的工作就可以看出。所以每一次跳槽，他都需要或者说不得不从最低级的职位做起。
二、能完成任务，但不能达到目标，主要是不会抓“关键”
刘芳对他每次跳槽的评价是，公司里的人对他不满意，不愿意和他配合工作，所以一旦碰到要别人协助她完成的工作，他费尽了心思，甚至到上司那里去“告状”，仍无济于事。但是要他自己完成的工作，他能很快的做出来。最后专家发现他抓不到关键点，办事程序给别人带来很多麻烦，没有人愿意配合她，他没有一种达成最终工作目标的素质。
而且，他的沟通能力极差，人际关系需要改善。
三、没有清晰定位，职业发展混乱
13份工作，四个行业，分别是教育、外贸、机械、食品，工种更是多达6个。这种频繁的跳槽加上频繁的跨行，导致她没有一点竞争力，对于未来的得发展道路更是没有规划。30岁之前，跳槽可能是为了开阔眼界，但还是有一个限制，跨行超过两次，就已经到了极限。况且她已经到了33岁，以后做这种打杂性质的工作会受年龄限制，增加跳槽难度。
每年的热门行业和职位是不一样
整个8月份人才市场处于一个低潮期，但是低潮过后必然是高峰，传统的金九银十是企业招聘的高峰时期。但是高峰期也有其弊端，跳槽的多，竞争对手十分优秀，如果没有核心竞争力，将无法脱颖而出，薪资也达不到理想水平。
想必，那些准备在九、十月份跳槽的人，肯定都在关注职场走势，为跳槽做准备。但是要跳个好槽，看谁能进入热门行业，抓住热门岗位，从而获得意想不到的高薪。这就像是买彩票，凭的不光是运气，还要有眼力和预测能力捞取大奖。
但是每年的热门行业和职位是不一样的，所以如果能从冷门中切入，等到九月爆冷门成为热门，就是十分高明的做法。
那么如何预测冷门，从冷门中找到热门机会呢？
超级晋升：职业规划+综合能力反攻
专家从职业气质、职业倾向性、能力模块、经验总结得出的结果是，刘芳应该重回外贸行业，这样她有三方面的优势，分别是英语、外贸行业工作经验和报关员证书，三方面强项在外贸行业的组合将能够形成一个比较强的核心能力。在这三方面中，英语和报关员证书可以掩盖经验的不足。
第二如果想要突破基层工作，必然要找一个主管级别的职位。专家为他做的规划的是综合她做行政和文秘的经验，做外贸业务管理。定位做好之后，就是简历包装和人际关系的改善。
为什么说这是一条可行的职业规划之路呢？首先企业在招聘的时候，肯定要找一个能够吧工作完成的人，增加自己的韧性，在一个职务上至少坚持两年，能够与公司共同成长，抓住最关键的目标，并灵活的达到这一目标是一个优秀职业人的必要素质。
超级薪跳：爆冷门职位的特点
善于从八月底企业招聘的准备动作中搜索成长性企业和行业职位，然后从中筛选出最有潜力的岗位，关键要看岗位的成长性和它在企业中的位置。爆冷门的职位有一个特点，它的市场需求不是一时催生上来的，而是有一个“初露端倪”的表象，看企业和行业发展年报，关注每年爆冷行业、职位的特点，提早切入，等到招聘高峰的时候，它热起来你已经进入，这就是热门，可能你会为此而拿到高于期望值几倍的薪水。
可锐职业顾问总裁兼首席职业顾问卞秉彬认为，职业人要精明的盘点手头的资源，所谓资源就是信息资源，人脉资源，专业知识资源，在现代职场还有一个重要的资源就是时间资源，能够把握时机的人，可以把前面几种资源成倍增值。那些希望在9月职场四两拨“千金”的人，更应该站在行业成长热门行业这个巨人的肩膀，让市场发展帮助个人弹跳。所以，时机掌握好，一个人的直接价值就大，薪酬就越高，职位也会得到提升。
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