中年的我面临再次择业

　　读者张女士来信说：我今年39岁，本科在读，会计中级职称。先在一家经营进口钢材的私企任副总经理，后进入深圳一家进出口公司，任北京办事处负责人，主要负责销售各类进口钢材。目前，这家公司由于经营问题已难以为继，我面临再一次择业。我在钢材行业有十多年的从业经验，不但精于钢材进口各个环节的核算，而且还有不少客户资源。恳请专家在我今后的就业上给予一些指导。

　　专家解答：我认为人到中年再做具体性的工作并不是非常适合，应该把经验放在第一位，去应聘管理职位，但是不要要求薪酬过高，衡量权利有多大，企业可能更看重你的从业经验和管理方法。如果你去应聘技术方面的职位，如会计，那么企业看重的则应该是你的职业技能水平。关键是要自我定位清晰，从哪方面去求职，就要展现哪方面的优势，机会还是非常多的。

　　我不想再吃青春饭

　　读者丛小姐来信说：我是学房地产经济管理的，本来想做地产前期，可当时没找到满意的工作，看到售楼小姐收入颇丰，就做起了这行，一干就是四年。但我觉得这份工作就是青春饭，我们公司最小的售楼小姐才20岁。这一行每个人都可以做，只是过了30岁就不会有公司要了。而且我觉得老做这个也没有什么发展前途，所以请问专家我该如何走下一步呢？

　　专家解答：很多青年在职业生涯的早期会选择“青春饭”，但随着他们的日益成熟，变换职业或工作岗位在所难免，这很自然无须恐惧。身处其中的年轻人应该具备更为长远的眼光和出色的职业设计能力。青春年少的优势毕竟是短暂的，有一技之长才能保证自己一辈子的饭碗。年轻人应该趁着年轻多学一些知识，所谓艺不压身，作为女孩子来讲，可以在工作之余学习一些文科类的知识，如语言、办公室工作技能、计算机实习操作等，再加上有了四年的工作经验，这样将来去求职也是非常有竞争力的。

　　公司里“小集团”明争暗斗

　　读者林小姐来信说：我刚走出大学校门，在一家企业做基础文秘工作。工作一段时间后，我发现公司里分为几个小集团，时不时地明争暗斗。我跟其中一个女孩关系不错，每当我们聊天时，其他人就会觉得我是“她们的人”，对我不冷不热的，所以我想跟那个女孩保持距离，但这样让自己很累。请问专家我该怎么办？

　　专家解答：面对公司里的“门派”要不卑不亢、不冷不热，在公司里只有把自己的工作做好，靠业绩来说话才能真正立住脚。作为新人要做到“五不该”，即“不该说的不说、不该听的不听、不该看的不看、不该问的不问、不该传的不传”，否则穿梭于各个小集团很容易陷入纷争之中。

　　我碰上个自私的主管

　　读者麦小姐来信说：年初，由于同事跳槽我被调到市场部工作，刚开始我还对新环境充满信心，但慢慢地我觉得只要主管在办公室气氛就特别压抑。我觉得他是个不体恤下属的人，还非常自私。我以为只有我对他不适应，没想到一次和同事闲聊时发现大家都表示在他手底下工作特别压抑，没干劲。我想既然大家有同感，就不是我个人的问题了，请问专家该怎样和这样的主管相处呢？

　　专家解答：有时候，抱怨本身不解决问题。主管也有自己的压力，所以他会对业务进展不顺利如此心急，也许他面对的压力比下属要大得多。如果不是原则性的问题，只是主管的工作方法不妥造成员工的压抑感是可以适当忍受的。但是如果主管是无原则的，对员工缺乏信任感，故意营造出那种压抑的气氛来让自己更有威信，这时可以派一位员工代表和他进行沟通，让这个团队更加融合。此外，还可以找上级反映，在这种主管的管理下员工无法调动积极性，通过上级来解决这个问题。切忌与主管发生正面冲突，否则可能会影响到整个团队的工作。

　　老板想让我们也成工作狂

　　读者郭先生来信说：我在一家私企工作，老板本人是工作狂，他希望下属也和他一样，视工作如生命。但他在布置任务时总是疏于考虑自己分配下去的任务量有多少，下属需要花费多长时间可以搞定。他总说员工就该以Office为家，在他的字典里“休息”这个词似乎早就不存在了。我觉得他有些不切实际，想给他提提意见，但不知道如何开口，请专家指点。

　　专家解答：任何一个老板都希望把下属培养成工作狂。老板指派的工作要尽心尽力地完成，但如果自己觉得工作量超出了个人能力所能达到的范畴时，不要一味蛮干，要知道，不说出来的话，老板是不会体会到你的负荷已经到了警戒线了的。不如书面呈送工作时间安排与流程，靠数据来说明工作过多，让他相信，过多的工作令效率降低，工作完美度会直线下降。合理正确的沟通会令老板了解你的需求，适当调整任务量及完成时间，或选派更多的同事来帮你分担。

　　专家小档案

　　姓名：王保光

　　职业：北京柏卓人力资源开发咨询有限公司总经理

　　背景：曾任北京市外国企业服务总公司人事部培训科长、职工管理科长、业务部经理，香港猎头公司驻京首席代表等职。北京市人才交流协会会员、理事，北京市人才中介从业资格培训讲师。擅长员工关系处理，有很好的猎头业绩和国内外专业培训经验。

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