企业不会也不放心将一个管理要职交给一个毫无经历的人，哪怕他的学历再高，也往往只是纸上谈兵，碰到实际问题仍然会束手无策。

　　在上周五复旦管理学院举行的“精品人才洽谈会”上，米其林轮胎的招聘负责人接受记者采访时表示，现在的MBA含金量应该说不能与以往相比。很多企业都希望那些已有3-5年工作经验的MBA能再多些，进入企业后能直接上手管理工作，减少培训成本，而目前的状况是，不少读完本科的大学生直接去攻读MBA，他们不能充分理解企业对个人的需求，与一般硕士生没多大区别。

　　西门子移动通信招聘的商务经理要求便是有EMBA或MBA，但需有6年以上工作经验。这就将很多本科直读MBA的学子拒之门外。招聘负责人毛继东表示：工作经验和实践能力仍然是企业关注的重点。他们不会也不放心将一个管理要职交给一个毫无经历的人，哪怕他的学历再高，也往往只是纸上谈兵，碰到实际问题仍然会束手无策。

　　除了看重工作经验外，在同等条件下，企业还倾向于录用本公司的实习生。

　　很多人读MBA是为了改变现状：有的是对目前的工作不满，有的则是对本科所学的专业不感兴趣，希望通过读个MBA，转到管理者岗位，甚至转到另外一个行业。

　　但是在招聘会现场，记者发现，本科所学专业也是企业对应聘者很重要的一个衡量标准。上实集团主要招聘具有医学背景的MBA.“管理人员本身必须懂技术，这样才能在下属遇到专业问题时及时给予帮助。没有专业背景的管理者永远只是一个门外汉，无法从根本上管理好自己的团队。”招聘负责人如是说。

　　复旦大学管理学院职业发展中心黄智颖告诉记者，企业通常希望录用的MBA具有同行业、同职能领域的工作经验，如果是转行的MBA，最好有同一职能领域的经验，很少企业会接受彻底的转行、转岗者。

　　不管是还没工作几年就匆匆来镀金的人，还是不满现状完全寄希望于借MBA转行的人，最终导致身价下降，究其原因，都是职业规划缺失。

　　事实上，同样的问题在国外的工商管理教育中同样存在，那么他们又是如何应对的呢？据了解，目前国外的商学院大多设有专门的机构帮助MBA学生进行职业发展规划，这种机构名为职业发展中心（CareerDevelop鄄mentCenter，简称CDC），这是国外各大知名商学院必备的职能部门，其主要职能包括：为企业和商学院学生提供沟通服务；为学生提供个性的职业发展规划和培训。CDC一般有十多个职业发展的专家坐镇，其职能发挥的优劣，是测评商学院排名的一个重要指标。

　　近年来，国内高校的管理学院和商学院开始接受这一观念，纷纷设立类似的职能部门。

　　中欧国际工商学院早在1996年就成立了职业发展中心，中心负责人表示，MBA毕业的学生是特殊的人群，需要专业人士的指导、创造特殊的职业交流的平台，而不像一般的学校一样，参加人才招聘会或网上投递建立即可，他们需要接触到的是企业的高层领导，这就需要学校创造和搭建这样的平台。

　　复旦MBA职业发展中心成立于1999年，2003年开始向复旦管理学院全体学生进行指导。中心主任黄智颖告诉记者，中心除了为学生提供各种全职、兼职、实习的机会以外，更加注重学生长远的职业发展。中心聘请了来自各行业知名企业人力资源方面的专业人士或企业高管人员组成“职业发展高级顾问团”，定期以小型座谈、讲座、模拟面试等形式为MBA学员提供职业发展咨询，让MBA学员更好把握自身的职业规划、及时掌握用人市场的需求以及寻求工作的技能等。

　　中欧国际工商学院职业发展中心主任谈论表示，没有确定职业规划给MBA带来的是精力分散，求职时简历投放不集中，最终也不可能会有好的职业发展。因此，职业发展中心要做的，就是指导MBA学员明确职业规划。

　　复旦管院职业发展中心黄智颖告诉记者，今年年初，复旦管院职业发展中心在国内大学商学院率先引进了全球商学院最受推崇的职业发展测评工具———职业领袖测评体系（Career-Leader）中文版。这个测评体系目前为全球270家知名高校的MBA学员广泛使用。

　　今后复旦MBA学生入学后即可进行职业测评，真正了解自我，同时结合职业顾问的指导，确定自己的职业规划，这将有助于他们在MBA的学习以及毕业求职中目标明确，有的放矢。

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