全市人事工作会议提出，要进一步完善公务员考录制度，坚持“凡进必考”。树立大人才观，进一步打破学历类别、生源所在地等界限，禁止设置歧视性招考条件，拓宽公务员招考选人视野；加强考官队伍建设，按照突出能力的要求，探索科学化的面试办法，提高面试评判水平；认真实施新录用公务员体检标准，顺利完成今年考录任务。
村干部可考乡镇公务员
今后，村干部干得好也有机会加入公务员队伍。市人事局将积极配合组织部门，做好从优秀村主干中招考乡镇公务员工作。完善特殊考试办法，多渠道吸纳政府公共管理急需人才和特殊人才，提高我市公务员整体素质。
推进竞争上岗轮岗交流
人事主管部门要认真落实公务员竞争上岗、轮岗交流有关规定，扩大实施范围；完善竞争上岗办法，推进竞争上岗、轮岗交流的正常化、制度化。
继续探索公务员分类管理办法，积极开展聘用制、任期制试点。推行考核指标量化测评办法，探索建立体现科学发展观和正确政绩观要求、简便易行的考核评价体系。
公务员福利津贴将统一
进一步完善和规范市直机关福利补贴实施办法，支持有条件的县（市、区）实行统一福利津贴制度，规范政策外补贴，探索工资基金电子化审核管理。
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