招聘会现场 冰火两重天

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  眼下,沪上迎来春季招聘会的高峰时节。在应届大学毕业生感叹“工作难找”同时,一些紧俏岗位上具有工作经验的求职者却受到众多公司的追捧,招聘会现场就能亲身经历“水火两重天”的境遇。

  金融相关专业依然“热销”

  虽说金融行业受到巨大的冲击,但名校毕业的金融、经济类专业大学生依然在招聘会上受到追捧。不少企业在营销、市场策划等职位的应聘要求中,赫然注明“金融、经济、财会等相关专业毕业生优先”,而一些薪酬高、待遇好的职位,更是特别优待这些专业的人才。

  沪上某家私营企业的HR王小姐认为,公司之所以会在招聘时仍然特别关注金融、经济、财会等相关专业的毕业生,主要是由于他们在校期间获得的系统金融知识训练,有助于他们全面发展。她更表示,这些学生在招生之初往往以较高的分数线进入大学,也在一定程度上说明他们的优秀。不少招聘会现场的HR也表示,无论经济形势如何,这批应届生都是各个单位争相追捧的香饽饽。

  近日,复旦大学BBS上有人发帖表示,去年经济学院研究生的平均月薪达到9000元,今年这一数值虽说有所下降,但是经济学院毕业生的平均工资还是比很多学院的都要高出一截。查看BBS上所有有关求职的版面,会发现著名的咨询公司、外资银行、500强公司、国内证券公司等热门企业发布的实习职位要求中,都对专业有所限制,而金融、经济、财会等专业则“打遍天下无敌手”。

  哲学系毕业的应届本科毕业生小苏就吃了专业的亏。从去年10月开始,她就陆续参加笔试、面试,但是却屡战屡败。“HR总是会问我不少经济学、管理学方面的专业问题,我怎么比得过接受了四年正统教育的经济学应届生呢?”她坦言,学金融专业的学生好像并没遇到多大的危机,倒是冷门专业的学生比以往更难找到工作了。“他们是从‘找最好的工作’变成了‘找一般的工作’,而我们,则是从‘找一般的工作’变成了‘找不到工作’。”

  企业看重经验和技术

  与招聘会上大量心急如焚的应届大学生相比,具有工作经验、具有一定职业规划的求职者则变成企业竞相争取的良才。

  李先生参加招聘会时只携带了几份简历,与一般的求职者相比,他的目标显然更为明确——企业的营销主管。具有近8年工作经历的他,在销售方面已经积累了相当的人脉关系和营销经验,但由于所处公司特殊的人事制度规定,他始终无法得到晋升,由此萌生了跳槽的念头。

  几乎每个听完他求职意图的企业HR都会在看过简历之后表达出强烈的合作兴趣。李先生表示:“大家都说现在跳槽风险大,我也只是抱着试试看的心情来招聘会,没想到能取得那么好的效果。”他认为,企业都希望能够招到一个可以直接拿来用的人,不用培训,节约人力成本。

  与李先生一样,某技工学校毕业的应届技校生小陈也在招聘会上成功地推销出自己。其实早在毕业前,班上的不少同学就已经被德国博世、上海通用、北京现代等国际知名企业预定,小陈因为家庭的一些变故,错过了学校的统一招聘会,因此辗转来到社会招聘会上求职。在技校就读期间,他参加过多家著名企业的实习,并且表现良好,不少企业一看到他的简历就当场录用。某家汽车销售有限公司副总经理徐先生表示,他们曾经从技校招收过不少技术人员,一般实际用人协议人数都会超过原定的岗位数,“即使这样,我们还是想招更多的人。我们看好这批技校毕业生,他们动手能力强,综合素质高,企业总是想多储备这样的优秀学生”。

  女性求职者受限制多

  招聘会现场,女性求职者获得的好消息可能更少。25岁的张晓然具有三年的外资医药企业市场开拓经验,但几乎每个HR都会问她两个相同的问题:“你准备几岁结婚?几岁生孩子?”这让晓然有些无奈,她表示,自己本科毕业时,就曾经被类似的问题刁难过,但没想到3年后竟然还要重新因为女性的身份而遭遇到求职困境。“我原本就是因为外企压力过大,想跳槽到一家对女性结婚、生育问题态度相对宽容的企业,没想到情况并没有好转。”

  没有工作经验的女性求职者,遇到的困难显然更大。不少就业岗位明确标明:“单位招收××岗位,仅限男生。”许多理工科专业的女性应届生只能对此望洋兴叹。

  另一方面,集中招聘女性的文秘、销售类职位,则往往对求职者的体貌特征有所要求,有些甚至直接表明:“身材苗条气质好、身高在1.65米以上、性格开朗有亲和力”,甚至有公司提供的展厅接待职位,将“身高在1.68米至1.72米之间,体重在45至55公斤”等标准都明确列出。

  针对目前各类招聘中存在的种种现象,专家认为,求职者应该相信市场是公平的。职业化程度高、学习能力强、团队合作好的求职者,永远会被市场需要。求职者也要客观评价自己,建立信念,多了解当前的宏观经济走势和就业形势,把握好各种求职机会。“招聘会中的确会存在一定的不公平现象,但是如果能够修炼好内功,就能为求职增加更多砝码。”



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