3至5月是应届大学毕业生与用人单位签约的高峰期，而赶场则成为毕业生们求职的常态。但是这些“人才大集”参加的人虽然多，但成功率却低的可怜。双向选择、供需见面。这种透明度高、交流直接的人才招聘会形式，曾经深受广大毕业生和用人单位的喜爱，成为人才双向选择最便捷、高效的平台之一。但是，随着时间的推移，这种“人才大集”出现了许多弊端：乱收门票、简历满天飞、用人单位假招聘甚至出现许多陷阱……人才招聘会这种形式也越来越为毕业生和用人单位所诟病。但每个毕业生还是不愿错过一丝能找到工作的机会，当起了赶招大军中的“海捞族”，又爱又恨的感觉油然而生。

　　日前，在南京河西举办的南京首场大型公益性人才招聘会吸引了2万多人前往应聘，其中5000余人在下午达成用人意向。在调查中，记者发现，这场招聘会成了大学生们最满意的招聘会，不仅免收门票，招聘单位也是层次高，效益好，深受应聘者欢迎。同时，他们也在疑问，江苏何时才能普及这种免费、高质量的人才招聘会？

　　爱之深、恨之切，有些大学生对人才招聘会说出了只有“热恋”中的人才会发出的“感慨”。

　　招聘会成了摇钱树

　　业内人士透露，如今的招聘会，在很大程度上，已经成为一种经济行为，从头至尾主办方都是为了挣钱，毕业生能否达成就业意向是其次的。一些招聘会为了提高知名度，往往事先在报纸、网络上刊登招聘信息，声称招聘会上将有多少“大型企业”、“知名企业”进场招聘，提供多少职位，待遇如何优厚，服务如何到位等等。进场后才失望地发现，很多报纸上登载要来的名企并没有来，有些“知名企业”甚至闻所未闻。

　　而就主办方收取的门票而言，虽然不多，一个人5元或10元，但因为参会者基数较大，仍是一笔很大的收入。某届招聘会，官方媒体公布的参会人数是8万人，门票5元一张，仅此收入就几十万元，再加上500多家用人单位的摊位费，又是不少的收入。老百姓的这些钱，用到哪里去了？主办方是政府部门，不是赢利机构，不用交税，有多少用到了招聘会上？该不该向社会公开？

　　对学生来说，上学已属不易，而求职成本也在不断看涨，每参加一次招聘会，往返路费、吃住、制作简历、女孩子还要添置衣物或饰品，一般来讲，每人每次必须得花费一二百元。况且，不少学生都要参加几次、甚至多次招聘会，才能解决就业问题，这其中的辛酸和苦涩，恐怕只有学生本人和家长才能体会得到。

　　大学生薪资水平走低促进了人才市场的旺盛。对于用人单位来说，今年的大学生人才市场就如同一个价廉物美的大卖场，可选择的余地非常大。但在这种宽裕的选人条件下，其各职位的有效落实率却不高。

　　在应聘者的大军中，有很多毕业生是属于海捞型，只要有招聘会就应征。但他们还是有同感，现在举行的人才招聘会已经远不能跟上现在人才市场发展的需要，不能满足消费者即人才和企业的需求。优秀的人才和企业会越来越少来参加这种传统的招聘会，即使来参加的求职者和企业也会发现，双方签约的成功率都在明显下降。不少“赶招族”都向记者抱怨，“赶了那么多场招聘会，都没找到合适的工作，不仅浪费精力和金钱，还浇灭了我们对人才市场的热情，精心制作的个人简历被当作废纸扔掉，招聘会不是摇钱树，希望公益化的人才招聘会能够推广起来。”

　　记者了解到，在南京的毕业生赶起招聘会还算方便，一些从外地赶来南京的毕业生就不是那么容易了。从徐州师范大学毕业的小许，在一周内，共去了6次人才招聘会，与求职直接相关的花费如下：25元门票费，盒饭24元，公交车费12元，打印的简历10元。如果加上住宿、来回南京徐州的车费等间接费用，平均每天硬支出要有80元左右。“这样的花费与民工的水平差不多，但就是人才交流会的进场费要贵一些。可是，去了这么多场招聘会，还是没有一家单位愿意和我面谈。”从小许求职的直接花费来看，进场费是最多的。但从结果看，这些费用并没有取得任何收益。

　　成功率让求职者很受伤

　　提起招聘会，但凡有过求职经历的，都有切身的感受。求职者在招聘会上种种惨痛的经历，都可以归结为一个“挤”字，并伴随着种种尴尬场面：相中的单位嫌人太多简历没收完就趁早收摊了；乱扔了几份简历，可连对方是什么单位都不知道；经常趴在地上或蹲在墙角填表格；汗流浃背，头发散落，面试的时候对方怎么看怎么不顺眼；居然在地上捡到了自己花了好长时间精心打造的简历；鞋被踩丢了；手机被摸了……“招聘会上的人太多了，你很难挤上前。每个用人单位的展桌上都放着一大摞简历，经常是挤进去放上一张简历，就又被挤了出来，没有机会与招聘方的工作人员沟通，也就很难给人留下印象。所以我投的简历都石沉大海了。”如今已经有了一份稳定工作的小梁，提起招聘会有这样的评价，而她如今这份工作，最后还是在网上找到的。

　　同样处于现在的“弱势”地位的李同学，虽然家在南京，在从去年11月到现在的寻找工作的过程中，仅门票已经有33张，价值有113元，可谓是十足的海捞族，逢会就赶。不过，根据南京市人力资源沙龙猎头公司的统计，李萌还没有达到找到工作的门票的最低值。这份统计是去年出来的。根据该猎头公司的跟踪，一个从事人力资源工作的求职者，在现在的南京就业情况下，至少需要半年才能找到合适的岗位。相应地，他需要不间断地每周参加至少一场交流会。而且，是一场只花费3元钱门票的情况下。有工作经验的是如此，应届大学生还要花更多的时间。

　　假招聘让求职者苦不堪言

　　一些用人单位为了某些利益，在职场上采用“假招聘”的手段，令一些求职大学生苦不堪言。小唐是某师范大学一名学计算机专业的往届毕业生，出于对所学专业的熟悉，他喜欢在网上应聘职位。“有几个用人单位从前年就在网站上发布招聘信息，刚开始我觉得这些单位适合自己，便把自己的个人材料传给了对方，但从来没有接到任何反馈。”小唐一直比较纳闷，“到现在，去那些网站上看，还是那几个相同的单位在招聘，招聘人数和招聘岗位与2年前没有改变。”在一位从事网站维护的朋友那里，小唐才知道真相，有些单位为了增加知名度并显示自己的实力，会天天在网站上发布招纳人才的信息，引得求职者去点击了解，扩大自己的影响。但小唐还是不明白：这些单位知名度也许上去了，但名誉度是否就能上去呢？

　　用人单位假招聘没人管的现实招聘中，也有个别“假招聘”的现象。在某次人才招聘会上，某大型企业招聘人员透露，虽然招聘信息上清楚注明企业招收3名财务人员，其实顶多会录取一名求职者，而招聘信息上还显示的招收两名业务主管则纯属子虚乌有。其中的“猫腻”就是人才市场要吸引学生来应聘，就需要有好单位好岗位，有些好单位明明不缺人，但出于某些利益考虑，便打出了虚假岗位的幌子。这样的结果是，人才市场完成了工作任务，用人单位可能得到回扣，而受害的却是学生。对此，一些大学毕业生呼吁，用人单位的“假招聘”也该有人管管了。专家提醒，“假招聘”的企业一般都很难辨别，所以求职时要多询问关于公司规模、实力、经营情况、具体工作岗位和薪酬待遇等方面的问题，问多了对方总会露出点马脚。

　　在采访中，记者了解到，平均每个应届毕业生都至少参加过4至5场招聘会，但是在招聘会上成功的却屈指可数。一位南京理工大学大四的朱同学告诉记者，光大型的招聘会她就参加了至少5场，精心制作的简历也投出去了无数份，但是回信的却少得可怜。每次招聘会的门票少则3元，多则10元，再加上来回消耗的时间和精力，一天下来让他们很疲惫，但是更受伤的是他们满腔的热情。把简历投出去，就像石沉大海，很多都是音信全无，有消息的最后也是和企业宣传时的情况大不相同。在折腾了大半年的情况下，最后她还是通过学校里的招聘找到了一家不错的单位。回想起来这半年的“赶招”之路，她感叹说，“很多同学都和她一样，赶了那么多场招聘会，有种被欺骗的感觉，还浪费时间和金钱。”

　　人才市场普及公益化要过程

　　有媒体指出，四五年前，南京的一些民营企业看好人才交流会这个市场。曾发生在一年里，一下冒出4家具有举办人才大集资质的民营中介。不过，不幸的是，几乎当年全部玩完。其实，由于长达10多年的经营垄断，客户——招聘单位已被人事部门下属的人才市场牢牢地“锁死”：每年底各单位的人事负责人都要被请到人才市场“聚聚”，每次的交流会都有一定的“返点”。最重要的就是，官方市场的规范操作，赢得了招聘方和求职者的信赖。找不到好的单位，求职者连3元钱也不会花。现在，南京地区的人才交流会主要还是省、市人事市场和省劳动厅属的职介中心三家在竞争。

　　据不完全统计，5月16日，在2006河西新城公益专场人才招聘会上，招聘会共有21000多人参加，招聘单位共与5035名求职者达成用人意向，其中2411人为应届毕业生。在这些人中，研究生378人，本科生2333人，大专生1818人。现场的火爆和最后的成效是最近的江苏人才市场上难得一见的好，很多大学生都期待人才市场的公益化和正规化，这样既能节省时间也能真正为他们找到工作。应聘的大学生们品尝到了久违“免费午餐”，就希望南京应推广这种大型公益性的招聘会，杜绝一些只为赢利收门票的招聘会。而从去年开始，江苏省人事厅厅长赵永贤在多次会议上强调：江苏省的人才市场要向公益化发展。不过，到现在为止，真正不收毕业生门票的只有两家：江苏省高校招生就业指导中心和南京市毕业生就业市场。其他一些官方的市场只有在毕业生拿出推荐表（学生证不行）时，才让免费进场。有的场次，连推荐表也没用。

　　不过，希望还是存在。在今年初举办的江苏省人事工作会议上，赵永贤厅长强调，江苏省将坚持人才市场公益化的方向。今年这些事业单位（人才市场属于事业单位）的改革也将进一步深入下去，以营利为目的的，政府将“断奶”，实行自收自支，自负盈亏；以公益化为目的的，将还由政府扶持。南京市人才市场招聘部部长卢湘江在接受记者采访时表示，“现阶段来说，南京人才市场的全部公益化还是达不到的，因为资金不到位。就像长江路的招聘会，南京文化艺术中心光一年的场地费用就是150万元，虽然我们向每个摊位收300元，但是还要供应盒饭和矿泉水，这些都需要资金，资金收不回来，只能象征性地向应聘者收门票。此次，河西的大型公益性人才招聘会总体来说比较成功，但这是个案，人才市场的公益化需要一个过渡期和过程，要慢慢公益化，这和资金有着很大关系。

　　两大原因导致招聘会成功率低

　　第一，职位淘汰率过高。摆在眼前的选择余地过大，对于用人单位来说，几乎都挑花了眼。现在有越来越多的企业都是挑人挑感觉。因为学生的学历等硬件条件几乎没太大区别，所以用人单位开始越来越看重人才的综合素质能力，待人接物是否得当、学习能力是否够强、和领导及同事能否融洽合作等等，都是考察的重要因素。但学生的经验毕竟有限，一旦发现他们不能胜任目前的这份工作，用人单位就会立刻换人。同时，目前很多学生的求职心态也比较急躁，在当初择业时就图快，并没有细致周详地考虑过该工作的长期性和发展潜力。一旦开始工作才发现这份工作并不适合自己，便会很快跳槽。这种双向的用人浮躁导致了目前职位的流动性大，人才不稳定，企业费了半天劲也没找到一个合适的人选；而学生也无故浪费了大量的时间和精力。

　　第二，工作经验限高学生门槛。要求工作经验是几年来一直限制大学生顺利就业的主要因素。这一特点至今在人才市场仍很明显。马云霞说，目前有些企业愿意先招收一些毕业生“试一试”，这本是对人才正常流动的有利推动和有益尝试，但结果却并不令人满意。企业毕竟是以赢利为目的，而毫无工作经验的学生需要一个培养的过程，而用人周期长会造成成本上升，这对大多数用人单位来说，是不愿看到的局面。