笔者从日前在上海举办的两场日资企业招聘会上了解到，目前不少日企人才需求旺盛，尤其技术岗位的相关人才更是供不应求。此外，日资企业对销售、财务、人事、翻译等人才也具有一定需求，同时对具有相关经验的税务管理人员也十分青睐。对此，本期人才周刊对2006年日企紧缺人才的详细情况以及其对应的薪资福利待遇等进行如下追踪报道。

　　技术岗位需求大

　　在招聘会上，三菱重工、大金空调、京瓷电子、本田集团、阿洛卡医药有限公司等近百家日资企业都发出了紧急招聘贤才的信息。

　　从今年日资企业招聘的需求来看，理工科职位明显多于其他职位，京瓷电子、东芝电器需求职位包括：电脑制图、电子信息系统、电脑工程师和电子工程师等。据介绍，由于业务的全面发展，目前日资公司对本地人才的需求是多方面的，岗位包括IT部门的网络运行、技术支持、销售人员、财务会计、移动电话售后服务、技术法规认证、品质管理、人事管理等岗位，同时对具有相当经验的税务管理人员也有需求。

　　“从目前的人才市场来看，日资企业对技术类翻译人员的需求也有上升趋势。”上海市小企业人才交流服务中心的会展负责人陈岑介绍，“这些人才需要具备日语一级水平，此外还应懂得该行业的常用专业术语、商务礼仪、日资企业特有的文化等。”

　　语言要求不局限于日语

　　“从现场情况看，日资企业对于掌握英语的毕业生同样欢迎。此次对于日语水平要求较高的职位一般为翻译类职位。公司对于学生的要求往往是专业第一，语言水平其次，而不局限于日语专业学生。”某日资企业负责公司内部培训的陈先生向笔者介绍，专业符合日企需求，语言能力又出色的学生最受青睐。

　　对于日企来说，招聘方在提问求职者时，最想搞清楚的是求职者是否能够在这里长期工作。正是基于这一目的，日资企业在招聘过程中的提问也非常细致。笔者在招聘会上发现，很多面试题细到你的生活习惯、性格和爱好等。尤其是一些求职者在两份工作之间有一段时间是空白的，招聘者会对这段“空白”也表现出极大兴趣。

　　工资涨幅超过欧美企业

　　从近日中智人力资源管理咨询有限公司发布的《2005年上海日资企业薪酬调研报告》显示，2005年日资企业平均工资增长率为9.85%，超过欧美企业1.45个百分点，但日企的员工主动离职率始终居高不下，达13.60%，超过欧美企业6.9个百分点。

　　从离职的人群来看，系长的主动离职率最高，达22.4%。其次是担当，离职率为21.7%；操作工的离职率为20.0%。从课长等级开始，等级越高，员工的离职率越低，其中部长的平均离职率仅为2.0%。
　　中智的高级薪酬顾问耿俊华说，一直以来，日资企业人员难找、人才难留的现象，引起了他们高度的重视。2004年以来，日资企业的工资增长率开始赶超欧美。到2005年，欧美企业工资增长略有下降，而日企却攀升至9.85%的高位，超过欧美企业1.45个百分点，形成了快速增长的局面。

　　其中高增长率主要集中在课长和部长等中高层管理人员身上，分别为10.2%和11.4%。而系长的工资增长率最低，仅为7.8%。

　　从日资企业2006年的工资预算来看，虽然略有下降，但仍然处于高位，平均增长为9.56%，而欧美企业的工资增长率仍保持在8.4%。增长率较高的岗位，仍然集中在课长、部长等中高层员工身上，担当职位工资增长最低。

　　工作地不同薪酬差距大

　　在招聘会上，一家食品公司对业务员开出了明确的薪酬：若在东京工作，每月给其薪酬16万-20万日元（1元人民币相当于14日元），在上海本土工作则为每月1000元-6000元。同一家公司同一个岗位，因为在不同的区域工作，开出的薪酬就会有如此大的差异。

　　该公司的招聘负责人田先生说，“日本企业使用上海人才，因为在上海的用工成本远远低于在日本本土，这也是有如此多的日本企业来华投资的原因之一。公司给出两种不同的薪酬一方面是因为在日本工作、生活的经济成本比较高；另一方面，公司对于赴日的工作人员将会有一个比较严格的筛选，当然条件也会更高一点，因此求职者不必为此感到心理不平衡。”