市场大势：供需两旺 供大于求
2006年，招聘市场大势依旧是喜忧参半。喜的是，整个招聘市场将继续呈现供需两旺的局面；忧的是，供大于求，岗位竞争激烈的状态仍将持续。
上海市职业介绍中心的分析显示，根据2000-2005年上海劳动力市场供求量的变化趋势，预计2006年上海劳动力供求量将在今年的基础上继续增加，但求人倍率可能在0.9至1.0之间徘徊，即总体上劳动力供给仍大于需求。
来自上海市人才中介行业协会的市场监测同样反映了这一趋势。协会秘书长朱庆阳认为，2006年，伴随上海经济的持续高速发展，快速、健康发展的行业多，进入调整的行业相对较少，总体上会拉动企业对人才的需求。
2006年招聘岗位的分布仍会呈现出明显的区域特点。上海市职业介绍中心副主任丁峰分析认为，市中心以及浦东沿江区域将以金融保险、商务及会展策划、客户服务等现代服务业以及商业贸易、餐饮娱乐、销售等第三产业岗位为主导，招聘需求量将占据全市需求量的四到五成；聚集了众多先进制造业产业园区的南汇、宝山、松江、闵行、金山等区，将在IT、微电子、机械电气设备、医药生物、仓储物流等行业提供大量岗位。
招聘平台：派遣扩容 网招与猎头升温
朱庆阳分析认为，从招聘平台看，2006年人才派遣将延续近年来的高速增长势头，网络招聘继续扩容，猎头市场进一步升温，媒体招聘市场稳中有升，而传统的现场招聘会市场则可能维持现状，或略有下滑。
2005年，上海派遣员工的数量达到40万左右，销售额超过70亿。2006年，伴随派遣行业法律法规的进一步完善，将有更多企业采用人才派遣这一新兴的用工方式，派遣市场将扩容。
根据2004-2005年的发展趋势分析，随着互联网的新一轮起飞和外资的注入，网络招聘的上升势头日益明显，2006年还将有更大的上升空间。
由于企业对专业技术人才、中高级职业经理人的需求仍存在较大缺口，高级人才供不应求的现象在相当长一段时间难以缓解，猎头市场的红火不容置疑，更多企业会通过这一方式“猎取”有价值的职业经理人。
传统的招聘会市场可能略有下滑。上海人才中介行业协会的数据显示，2005年1-11月份上海招聘会场次为880多场，比2004年同期增长近90场；但进场单位的数量出现了明显减少，2004年全年进场单位数为8.5万家，岗位数60万，而2005年截至11月份，进场单位数只有4.8万家，岗位数约50万；达成意向率也从2004年的31%下滑至2005年的25%。再加上来自网络、猎头、派遣以及平面媒体的冲击，招聘会市场今年可能继续下滑。
岗位需求：服务、制造业占主导 技术专才需求大
具体分析岗位需求可知，第三产业和制造业的用人需求仍将保持旺盛势头，高技能人才和专业技术人才、中高级管理人才的需求只增不减。
丁峰认为，由于上海优先发展先进制造业和现代服务业，可以预见以服务业为代表的第三产业和以制造业为代表的第二产业将得到蓬勃发展，为社会提供大量就业岗位，成为上海吸纳劳动力的主渠道。批发和零售贸易、餐饮业、房地产业和社会服务业、制造业等将位居用人需求量的前列。
从用人单位的性质来看，民营企业的用人需求将快速增长，外商投资、国有企业和股份制企业的需求量也将占据一定比例。
高技能人才和专业技术人才、中高级管理人才三类人才的需求只增不减，新年呈现“牛市”：
高技能人才。尽管上海持高级以上技能证书的求职者所占比重已上升到1.42%，但仍然难以满足市场需求。目前，求职者的技能总体仍然偏低，与用人单位对技术等级的需求不符。可以预见，2006年持中级或高级技能证书上岗的求职者人数将增长，但供需缺口暂时无法弥补。
专业技术人才。沪上电子电器、集成电路、软件、芯片等产业对研发、生产制造工艺等专业技术人员的需求得不到满足，随着产业发展，专业技术人才的需求量将继续增长。
中高级管理人才。中高级人才是任何用人单位不可或缺的，中高级行政管理、财务管理、人力资源管理以及市场营销管理人才等是企业需求的关键人才，2006年的发展势头看好。
行业风向：多数行业扩大招聘规模
某招聘网刚出炉的2006年行业预测显示，2006年IT、广告、医疗行业将继续扩大招聘规模，直销行业招聘会出现井喷，房地产招聘则趋于冷淡。
IT行业：需求上升 竞争激烈
IT业在复苏后行情年年走高，去年IT企业招聘更是进入高潮。目前招聘热点仍集中在高级软件工程师、硬件工程师、软件测试工程师、项目经理等专业技术职位，由于人才缺口较大，企业纷纷将目光投向校园招聘，从毕业生中寻找技术人才。预计明年IT业仍将延续上升行情，招聘数量会加大，有一定工作经验或在某一方面有专长的技术人员会受到追捧。此外，中层销售人员也会迎来招聘旺季。
薪水会向两极发展，IT新人的薪水会有所下调，中层或有几年工作经验的技术人才薪水会有所增加。
医疗行业：需求扩大 门槛调高
中国是世界上增长最快的医药市场，预计到2010年销售额将达到600亿美元。目前世界著名的制药公司纷纷增加在中国的人力和物力投资，准备扩大在中国的市场份额。2005年，卫材、辉瑞、诺华等外资企业频频打出招聘广告，吸引医药代表及医药研发人员加盟。由于业内人才紧缺，医疗行业人才流动频繁，国内企业也发起一场又一场大规模招聘活动。
预计2006年医疗人才需求将扩大，其主要原因在于各企业加大了对市场的投入，争相推出新产品抢占市场。其中，销售人才仍将居于医药行业招聘需求首位，医药销售除一般销售才能外，对专业的要求较为苛刻，需要应聘者有医学或药理学功底，此外，外企对学历和专业的要求高于国内企业。
直销行业：进入井喷期 “大单”增多
《直销管理条例》的出台意味着我国直销行业已经正式开放。业内人士预测，直销行业开放后的第一年，中国直销市场的容量可达500亿元，市场年增长率有望达到20％甚至更高。市场的潜力加上行业的规范，使得直销行业对人才的吸引力增大。取得直销牌照的企业显然也注意到这一点，加紧团队扩容，动辄开出几千人的“大单”。
专家预测，直销企业在中国的合法落户，带来的除了直销人员“招聘大单”外，还有对行政、培训、管理、财务等相关人才的大规模招聘。预计2006年该行业会进入井喷行情。
广告业：专业人才紧缺 外资公司需求多
加入WTO的保护期结束，中外广告业巨头之间的竞争将进入白热化，业内企业对专业人才的需求出现上扬。目前，已有数家广告巨头，通过合资或独资方式对中国市场进行试探，相信他们带来的不仅是数千个职位，还有更为长远的员工职业规划。
房地产：销售人员需求下降 精英受青睐
2005年，受房地产宏观调控政策影响，上海、杭州、南京等地的房价出现下跌，北京也出现了市民持币观望的局面。房地产的行业盘整也带来对人才需求的相应变化，企业的招聘对象由过去的楼盘销售、门店经理等，转向高层次复合人才。2006年，房地产业对一般市场人员的需求将继续缩小，对项目经理、高级市场研究员、高级销售人员、相关高级工程人员、高级物管人员、高级策划、高级公关人员则会比较看重。
