有关统计表明，虽然求职者为男性远远多于女性，但在企业招聘现场，很多企业打出“限女性”而把男士拒之门外。
据了解，东莞是个制造业城市，大多企业在厂外打出横幅：“本厂常年招收女工”，“招熟手女工”等等。除了一些技术性强的企业，流水线上，中上等职位，大都为女性所拥有。女性由于在工作过程中细致认真、亲和力较强等获得雇主的青睐。
有关人士道出其中原因：“东莞作为劳动密集型的加工企业，对女工的需求大于男性。但外省进入东莞的打工者恰恰恰相反男性多于女性，供求性别结构矛盾尖锐。而且，由于产业结构的转型，以前很多由男性做的工作现在更适合女性。比如现在较火热的电话营销，女性就比男性占有很大的优势，女性以她甜美、细腻的声音就可以博得消费者的好感。”
他表示，“更重要的是，男性的稳定性比女性低。一般，对于女性求职某一企业，如果待遇，办公环境等还可以的话，是很少会选择跳槽的。而男性对于所处的环境要求更高，对于以后发展的空间也很看重，跳槽机会大很多。”
