4月27日上午，江苏省劳动保障厅、省工商联共同举办迎五一全省中专校、技校、职校毕业生大型联动专场招聘活动。据了解，江苏省各级劳动部门职业介绍中心设立会场，开设政策咨询、择业指导、求职登记、匹配推荐、职业介绍互动窗口，现场为求职者提供免费服务。

　　招聘现场凸显冷热不均

　　在江苏省出现技工短缺的大背景下，技能技术型人才供不应求，相关招聘还能热起来吗？27日，记者在主会场江苏职介中心接连转了几圈后发现，事实情况并非记者设想的那么简单。

　　一些专业设备公司打出招聘营销人员的招牌，要求“中专以上学历，善沟通，能吃苦耐劳”，吸引了不少中专学校毕业生的眼球和脚步。某公司招聘人员陈小姐说，销售岗位对学历和技能要求并不高，只需掌握相关专业的基础知识，但如果肯吃苦，收入往往会比单纯的技术活要高。

　　据介绍，销售人员工资待遇一般由“1000元左右的底薪＋提成＋奖金”构成，完成任务后可有10%－20%甚至更高的提成，如果业绩特别出色，年底还有丰厚奖金。这对一些有基础但干技工尚“存疑”的年轻毕业生来说，仿佛是一块唾手可得的“大蛋糕”。

　　正因如此，凡是招聘销售、营销人员的摊位前，都排起了求职“长龙”，场面显得十分火热。相反，在那些招聘“机械维修、电工、电焊工、铣工”等专业技术人才的摊位却显得有些冷清。

　　中高级技术人才已被预订

　　场面冷清的背后，首要的原因就是因为技术人才供不应求的局面并没有多少改观。据南京熊猫机电制造公司人事主管张海啸介绍，他们公司最近收到一笔订单，业务量激增，急需冷作工、电焊工、点焊工共50名。此前，公司曾经专门到技校招人，但学校的答复是，今年毕业生已“无人可订”。

　　记者从江苏省最大的技能教育基地盐城技师学院获悉，今年该校各类毕业生已基本实现100%就业，明年毕业的6000多人中，也已有1000多人被用人单位预订。该校办公室李主任介绍，主动到学校要人的用人单位，一般都有中长期人才发展规划，它们特别注重企业自主培养人才，“目光远大”。

　　根据此次招聘活动主办方的统计，江苏省共有3000多家单位提供就业岗位5万多个，进场求职者7万多名，其中仅盐城就设立了10个分会场，组织335家企业提供岗位2.2万多个，但最终前来应聘的符合企业需求的技能型人才却并不多，大多技校都与一些用人单位建立了长短期的合作关系。

　　用人单位求贤若渴“设门槛”

　　尽管市场如此紧缺，一些用人单位却在人为抬高用人门槛。某食品公司招聘制冷工程师、机修工、维修电工等近10人，均要求“有中级技能证书，3年以上相关专业工作经验”，甚至还提出“优先录用本地常住户”。这令很多一只脚还未踏出校门的毕业生望而止步。

　　来自安徽某技校的小陆向记者抱怨，一些单位既要年龄在20－25岁，又要有3年工作经验，这不是刁难人吗？他甚至怀疑这些单位是不是真的需要用人。

　　张海啸则说出了一些用人单位的心理：单位因生产需要，恨不得马上就能有一批“拿来就用”的熟练的高技能人才，这样既能节省生产周期，同时还能节省培训所需的时间和财力成本。记者注意到，现场近100家用人单位，只有一家公司明确提出“有技校学历，来公司自己培养”，因此一时间吸引了众多没有经验年龄又轻的求职者。

　　江苏省劳动力市场有关专家指出，从市场供求看，营销人才和技能人才同属“紧俏”行列，但营销行业不设学历、年龄、性别等门槛，薪酬组成又具有激励效应，相比之下，技能岗位对专业技术和实践经验要求较高，工资构成又较单一，这是令很多刚毕业的技校学生进退两难的重要原因。