尽管上海半导体工程师“群迁”现象已得到控制，但5月21日举行的“半导体行业人才供需趋势”论坛上传递出这样的信息：当下上海面临高级半导体人才匮乏的窘境。
据了解，中芯国际、华虹NEC等公司高管大多来自国外或者中国台湾、中国香港，本土中层或高管少之又少。原华虹NEC人力资源总监杨津元介绍说，这是因为我国半导体行业1998年前后才刚刚起步，本土的人才正处于成长阶段，距离高级管理人才和技术人才的标准尚存差距。
同时，跨国企业争抢高级人才早已捷足先登。据美国《星岛日报》报道，早在4年前，北美中国半导体协会就开始跟英特尔等大公司展开合作，并陆续为这些公司输送了不少回大陆工作的高管人才。后来，不少跨国企业甚至主动寻求加入。
而为了找到合适的高级人才，国内半导体企业不得不求助于猎头公司。据记者了解，在杨津元为华虹NEC招聘的43个“海归”中，90％都是通过猎头公司寻找的。但现在，猎头公司也面临一个严峻问题：市场上没有合适的人。
科锐咨询上海首席代表李跃章解释说，大量的高级技术和管理人才都具有“海归”背景，但并不是所有“海归”都是理想人选，有一些海归虽然有从业经验，但回国后不能迅速适应本土的企业文化。
本土人才的成长是高级人才的另一个来源。但李跃章指出，本土人才过于在乎薪水，跳槽频繁，“这种浮躁心态是一个危险的信号，将阻碍自身的学习和积累。”
