猛犸新闻·东方今报记者 巫晓 ?见习记者 张莉/文图

“本想着趁着假期空档做点零工，结果2月份到手工资只有156元。” 4月1日，东方今报·猛犸新闻记者跑腿热线（0371-65830000）接到太原的孟同学爆料称，寒假期间她在太原市杏花岭区富力广场一家饰品店工作了两个月，2月份的工资到手只有156元，店长回应称扣除了该月店内丢失物品的金额。猛犸新闻记者对此进行了采访。

95后研究生寒假做兼职，考勤21天只发156元

今年1月初，家住山西太原的95后孟同学和高同学刚结束了研究生笔试，想在寒假期间兼职挣零花钱，在当地找了杏花岭区富力广场的一家全国连锁饰品店，店名为the green party。

经过三天试用期，两人正式被录为“实习导购”，并与店内签署了劳务合同，从1月8日在店内工作，每天分为早班和晚班，工作时间7个小时。“虽然当时和店里签了合同，但我们没有拿到自己的那一份，都在公司那里。”两人告诉记者，自己没有拿到独立的劳务合同。

在1月份，小高和小孟同学顺利结算了工资，两人分别发放了2692元和2712元。到了2月份，两人的研究生考试成绩斐然，但工资条的金额却出现了异常，小高当月在店里工作了28天，工资只有1708元，小孟工作了21天，工资只有156元。小高向记者讲述，因为她在春节期间未请假，应按照3倍工资和300元的留岗补助，实际应发放4100元。

“本来我当月要发2600元，结果只给我发了156元，店长说是因为营业时间丢了东西要共同承担。”工作一个月只拿到了156元，小孟十分不解，对店长的说法并不认可，要求对方拿出扣罚记录。

仅仅工作两个月，需承担店内高额损失

根据小高同学提供的一张“凯蓝品牌山西分公司店铺盘点盈亏单”，记者看到上面的盘点时间为2020年10月29日-2021年3月19日，店铺实际赔付金额为15455.7元。店员与店长赔付金额不等，最高为店长2999.7元，最低为一名实习导购68元，而孟同学和高同学的应赔金额是2447元。

为何两人的赔偿金额如此高？高同学找到该店铺的曹店长询问，回应称每位店员情况不同，两人来店工作时，店内处于编满状态，并没有工资保底。

小高说，店铺上次盘点时间是在10月29日，她们入职的时间是1月8日，不应承担前两月的商品丢失费，多次找店长、公司沟通仍未有结果。

店方回应：将进行沟通处理

4月1日下午，记者与杏花岭区富力广场的the green party店长取得联系，询问孟同学2月仅发放156元工资的问题，“这个我也和她说过了，公司会和她核对的。”曹店长多次欲挂断电话不愿回答，称公司已经介入调查，将着手解决问题。

随后，记者又与该区域的督导孟女士取得联系，“这个事情，我已经和本人（孟同学）沟通过了，明天她会来公司解决问题。”孟女士表示将在4月2日商议此事，其他事情不便告知，可联系总部公司。

记者从企查查查询到，the green party店铺商标的注册公司为浙江凯蓝品牌管理有限公司，成立于2017年11月1日，注册资本1000万元，法定代表人朱凯敏，公司经营范围为企业品牌管理，企业品牌策划，市场营销策划等。当日下午，记者多次拨打了该公司的固定电话，分机查号台处于无人接听状态。

目前，记者从孟同学处获悉，双方将在4月2日与总公司再次协商，两人已经向当地劳动部门提出劳动仲裁，东方今报·猛犸新闻记者将持续此事。

律师：发放工资应不低于当地最低标准

我国劳动法规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由，扣减劳动者的应得工资。如果劳动者按照劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳动者工资。克扣劳动者工资的行为是违法行为，是对劳动者工资权的侵犯。

本案，如孟同学在提供劳动过程中存在过错导致单位物品损失，用人单位可根据其过错程度要求其提供相应的赔偿，如劳动者在提供劳动过程中无过错，单位物品损失应当由用人单位自行承担。本案，孟同学与用人单位签订的是劳务合同。如该单位接纳了孟同学成为该单位的员工，发生了事实的劳动关系，所签的合同属于劳动合同的性质。单位向劳动者发放工资也应不低于当地最低工资标准。