保姆与雇主日久生情之后同居，因成“一家人”，雇主未再支付工资。两人分手后，保姆找雇主讨要工资。6月7日，在重庆大足县棠香街道海棠社区调委会调解下，保姆最终讨回工资。
2005年9月，大足农村姑娘小丽到县城打工。在劳务市场上，她被家住棠香街道海棠社区的小军看中，雇为保姆，约定每月500元的工资。
到了小军家后，小丽工作很努力，工资也涨到了每月560元。因与小军每天抬头不见低头见，小丽渐渐对小军产生好感，不久两人坠入爱河。半年后，小丽搬进小军的房间，与小军同居。此后，小军不再给小丽发放工资，只给一些零用钱和生活开支。
然而，经过一段时间的共同生活后，两人越来越觉得彼此性格不和，经常发生激烈争吵，最终分道扬镳。
此时，小丽才想起来，自己当初是以保姆身份来小军家的，但自从和小军同居后，有近两年的时间自己没拿到过一分钱工钱。于是，她找小军索要这段时间的工资，但小军都拒绝支付。
“我不能赔了青春又赔钱啊！”见找小军要钱是没什么希望了，今年5月，小丽来到海棠社区调委会请求帮助。经调解，小军最终同意支付小丽工资和其他费用共计1.1万元。
重庆仁政律师事务所任浩纲律师认为，恋爱同居关系中双方在身份、地位上是平等的，但雇佣关系中，一方对另一方存在经济上的依附，因此地位不对等。如果小丽和小军的恋爱同居关系双方父母、邻居和朋友知晓并公认，而且生活中双方身份、地位平等，那么，两人就形成了准夫妻关系，雇佣关系不再存在。但如果不具备上述两个条件，那么两人的雇佣关系就仍然存在，小丽有权依照雇佣关系向小军索要工资。
(文中当事人均为化名)
据重庆晚报
