找工作不容易，想必很多人都深有感触，尤其是在如今的经济环境中，虽然某权威机构的统计数据一再表示工作并非难找，但是屡屡有“被就业”的报道见诸网媒和报端，次数多了，心下也不免狐疑起来：这里面的猫腻究竟有多少？
自己距离找工作的年代已经很久远了，所以也无从考究如今的求职市场到底有多艰难，但是对现下的企业招聘市场却是苦水满腹，记住了，我说的是普通企业招聘，象公务员招录和一些机关行政单位的“肥缺”招聘那可是一职难求的，广州殡仪馆的招聘刚一公布，据说来自全国的硕士、博士差点挤破了头……一般企业的招聘又是如何呢？本人从事人事招聘也有N年了，但从未有今年这般的艰难，往年在年后参加几场专场招聘、招聘信息在网站上挂一挂，再不行最多补充一两次的报纸招聘，差不多就可以在上千份的简历里去淘合适人选了，但是今年，从年头开始大大小小的专场招聘我参加了N场，差点跑断了腿，就连鸟不拉屎的新市、萝岗这样的人才招聘也得去撞撞运气，专场招聘不行，报纸招聘更差，广州日报天价的广告费，打个豆腐块就差不多上万块，但是求职咨询电话也就稀稀拉拉的20个左右，最后一合计一个咨询电话竟然要花费好几百，到最后这20个咨询电话里，转换成更加稀稀拉拉的七八份简历，再到最后，真正入职的也就三四个，这还得放宽要求，再到3个月后，这三四个能留不能留还是个未知数……
如果要我总结，现在的求职与招聘行情真的是毫不对等，一边是黑压压举着简历一职难求的求职人，一边又是不停叫嚷着用工荒、人才难求的企业，纠结啊，无比的纠结！造成如此局面的原因是多方面的，固然跟现在的经济环境有关，但也跟求职者和企业有着很大的关系，企业现在普遍的想拣“熟果”吃，经验、综合素质要求一应具备，很少愿意在培养人才上下功夫，但是求职者问题更大，刚走出校门，估计也就知道营销几个P的人却是直投营销总监，很少有人主动脚踏实地从头做起的！
