对于刚入职场又缺钱的年轻人来说，怎样赚钱是非常重要的，而某些喜欢耍小聪明的人就会把赚钱的心思放在社保上面 ，比如说主动要求公司不交社保，这样自己就能少扣钱。那么主动要求公司不交社保可以吗？马上来了解一下吧！

主动要求公司不交社保可以吗

不可以。

《劳动法》第七十二条　用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（七）社会保险。

《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

因此，用人单位为职工参加社会保险是法定义务，是国家强制保险。所以，员工个人的承诺无权免除单位的法定义务。

承诺无效的后果

如果员工倒打一耙，那麻烦大了。

单位可能面临的风险有：

1、工伤赔偿。

2、补交社保。

3、经济赔偿。

4、单位缴费变成了员工福利。

5、行政处罚。

当然，各地法院审理案件，掌握的尺度不同，判罚各一。

相关案例分析

小田入职了一家公司，但他不想缴纳社保，并且自愿和公司签订了放弃社保协议，可是过了一段时间，小田就以“身体不适”为由申请辞职。并且，他要求公司补偿他的医保费用，并支付一定的经济赔偿。

双方甚至因此闹上法庭，但最后的判决结果是：以上这种情况，用人单位不用支付相关费用给小田。

虽然《劳动合同法》有规定，劳动者因“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”而解除劳动的，用人单位应当支付经济补偿,该条规定是基于用人单位恶意不履行为劳动者缴纳社保的义务而作出的惩罚性规定。

但是，本案中是小田自己主动要求签订《职工自愿放弃社保协议书》，不愿缴纳社会保险个人应承担部分，导致用人单位无法为其缴纳社会保险费用的。

公司未为小田缴纳社会保险的原因在于小田自身，不可归责于公司，小田再以此为由要求用人单位支付经济补偿金，并赔偿其社会保险损失，明显有违诚信原则。

也就是说，这种私下主动向企业发起这种自愿放弃社保协议，入职后再以此为由向企业索要赔偿的行为是切不可行的。如果有人想借此机会钻法律的空子来攫取利益，还是趁早打消这个念头为好。