“珠三角出现劳工荒，缺工200万”，近两个月来这一信息广为传播，一时成为热门话题。昨天，广东省劳动就业服务管理中心王观玉主任就此对媒体表示，就劳动部门最近对集中在珠三角的深圳等8市306家企业的抽样调查结果来看，广东并未出现真正意义的“劳工荒”，部分企业确实存在缺工现象，但主要是结构性错位，如缺女工、缺技工。据透露，广东省劳动管理部门对此已作出相关对策。
据最新出炉的《广东省劳动力市场供求状况分析(2004年第二季度)》显示，生产运输简单体力工人和营业人员、收银员是本季度供不应求的前两大职业，缺口数分别达7.28万和1.44万。但总体而言，广东省第二季度劳动力市场供求关系基本平衡，与去年同期相比供求总量增长39.43万，部分企业出现缺工现象。
今年节后深圳宝安区公布说缺工40万，后经省劳动部门调查测算后，认为缺工数应为10万，而且自称“招工难”的企业中大多数是月平均工资在当地同类企业属中等偏下水平。有关部门对当地19家不同类型的企业进行调查，发现其中月平均工资在700元(含加班)以下的招工都有一定难度，700-1000元的除技术工外基本用工可保证，1000元以上的招工比较容易。
据介绍，目前广东省的劳工平均薪水已低于苏沪浙一带，同一工种、同一岗位差距为100元左右。王认为，导致这一现象的原因是企业忽视劳动力价值，最终自吞苦果。
