目前我国已有中央企业及二级企业负责人2.4万多人，专业技术人员273万多人，这批高层次人才成为中央企业参与市场竞争的重要骨干力量。但中央企业人才队伍结构性矛盾仍比较突出，具有硕士以上学历人员只占专业技术人员总数的2.1%，高级技师只占工人队伍的0.16%。这是记者从今天在京召开的中央企业人才工作会议上获悉的。
国资委党委书记李毅中介绍，目前中央企业人才队伍结构性矛盾集中体现为高层次复合型人才匮乏，特别是缺少一批具有世界眼光和战略决策能力的企业家，缺少一批熟悉资本运作等相关知识的复合型人才，缺少一批具有自主知识产权的科技带头人以及能够熟练掌握高新技术的高级技师。同时，部分中央企业还面临高层次人才流失难题。据对53户中央骨干企业经营管理人才流动情况调查，1998年来，有71766名经营管理者因各种原因离开企业，占同期接收高等院校毕业生的31%，占现有经营管理人才的10.8%，且流失人才年龄大多在40岁以下。
李毅中表示，今后国家将推动中央企业实施人才强企战略，力争用3年左右时间，初步形成包括出资人代表、经营管理者人才、科技人才、思想政治工作者和高技能人才的中央企业人才队伍，建立起符合企业特点和现代企业制度要求的人才培养、选用、评价和激励约束机制。中央企业将积极创新人才选用方式。继去年6户中央企业面向海内外招聘高级经管人员后，今年国资委还将在22户中央企业的23个高级经营管理者岗位实行海内外公开招聘。
