娃哈哈集团招聘专员莫世良：

    我们单位的秘书一职注明了要招硕士，这是因为此秘书非彼秘书，主要是针对总经理助理这一岗位的，因此对人才素质要求比较高。我们希望能招到一个中文本科和管理硕 士两个学历相结合的人才，这是因为我们不仅需要他有很强的文字功底，还要有较强的管理才能。这一点，对只有四年本科学历的毕业生来说，是不能够胜任的。现在这个岗位仍然空缺，其实就是因为这样的人才实在是太少太少了。

    此外，工作经验非常重要。在招聘人才时，一些面向市场的职位，像销售之类的，我们对工作经验的要求就明显要高于对学历的要求。为此，我们的招聘中，有一次是面向社会的招聘，主要就是为了招收一些有过工作经验的人才，这就可以弥补我们在校园专场招聘会招进的应届本科毕业生工作经验不够的缺陷。

杭钢集团劳动人事科刘登峰：

    我们不会盲目追求高学历，因为要求高学历所带来的后果就是企业的“人才高消费”。

    杭钢每年要招进１８０多名人才，其中有本科生，有专科生，有硕士、博士，同时还有技校学生。

    无论是技术人才，还是高级人才，对于一个成熟的企业来说都需要。作为企业，有高层管理岗位，有中层管理岗位，还有技术施工岗位，不同的岗位对人才学历的要求也是不一样的。比如技术岗位，我们就宁愿要技校学生，因为他们学的就是这个。他们的学历肯定比不过本科、硕士，但他们是专业技术方面的人才。而硕士、博士我们同样需要，因为公司要搞研发，要做项目，这就需要高级人才。而本科生，我们则是作为单位的储备干部、将来的培养对象来招聘的。

杭州五丰冷食有限公司人事招聘负责人郑金军：

    对单位来说，高学历不是择人的标准。反而一个人的动手能力和实际操作能力却是最重要的。还有另一个重要的方面就是，求职者的“诚信”比学历重要。现在人才的学历是越读越高，但个人诚信度和对单位的忠诚度却越来越淡薄。

    另一点是，现在很多单位都重视工作经验，在全行业内来看，这其实也并不是一种诚恳的招聘方式。

    因此，我们在招聘的时候，非常注重求职者在试用期和基层锻炼期的表现。如果他是想长久地在公司发展，他的工作稳定性就会比其他人表现得明显。也就是说，我们所看重的倒并非人才的学历多高，因为学历和文凭都是死的，而人是活的，任何人才的工作经验都是在工作中得来的。我们公司愿意花时间和精力培养一个人才，但我们不欢迎那些把公司当作跳板的人。缺乏实际动手能力，就算他学历再高，也不是我们要招聘的人才。