导语：近年来美国等西方国家为削减成本，越来越多地把一些技术、客服等岗位外包到中国、印度等国家。《洛杉矶时报》近日发表分析文章指出，由于美国国内的CEO的薪金数目惊人，离职金也是一笔不小的费用，而很多 CEO还不断曝出丑闻，美国公司为什么不考虑从中国等国输入CEO呢？

    没人会关心“小人物”的工作岗位流向海外。然而眼下逃离美国的职位已经超出小职员的事务性职位，开始向信息技术人员和法律分析人士扩展，美国中产阶级以前用来买餐桌上面包的薪水如今在印度用来买薄煎饼，最后，我们中有更多人会失去我们的职位。

    相关各方，即大企业和白宫，似乎都认为对印度和中国吞噬美国的工作岗位无能为力，它们认为，输出职位完全是自由贸易的最新表现。

   有道理，但这种竞争为何限于那些总是因利润下跌而遭殃的人，即靠薪水活的人，为何不扩大范围？如果实施破坏预算的商业税收减免和放宽工作场所管理规定不足以确保利润，那么美国公司或许应该考虑外包更层支援，即首席执行管。

    来自印度或中国的无名之辈在美国公司CEO高位上能称职吗？好，那就看看美国人肯尼斯-莱吧。如果他说的是真的，那他担任安然公司一把手期间，对所发生的事情一无所知。不过他在2000年从安然公司拿回家1.41亿美元。

    实际上，除了少数几个值得注意的例外，美国CEO引人注目的是他们有多么不值得注意。这绝非偶然现象，CEO在很大程度上是个礼仪性的头衔，因此是可以放弃的。有些CEO的薪水是普通职员的500倍左右。因此对公司来说，节省数百万美元的最有效途径就是一刀砍向公司高层。

    我相信，印度或中国的管理人员乐意接受年薪25万美元的CEO职位，印度或中国CEO需要用百万美元来拉拢吗？不大可能，他们也不大可能要求荒唐的离职费，这是美国CEO在离职时得到的最后的奖赏。

    沃尔特-迪斯尼公司目前就有机会选择一个廉价外国CEO，因为现任老板迈克尔-艾斯纳马上要到退休年龄了。如果迪斯尼这样做了，其他公司就会积极效仿。不过这会引发一个令人惊异的相反倾向，即美国CEO为保住头衔，会自愿减薪，甚至还可能卖命工作，谁知道呢？他们或许还会做一两件事儿，帮助雇员保住工作呢。