在大学生人才就业市场“供过于求”的大环境下，一些用人单位不断抬高招聘“门槛”，压低薪资标准，是不争的事实，是让许多大学毕业生既痛恨又无奈的事实。大学生号召成立“薪资联盟”，在一定程度上是用人单位“逼”出来的，是没有办法的办法。同时我们应该看到，“薪资联盟”反映出大学生的自我价值意识已有了显著提高，他们勇于宣扬自身价值，敢于与用人单位讨价还价，这种精神是值得肯定的。

　　然而，号召成立“薪资联盟”，在我们这些成年人看来，只能算是“初生牛犊不怕虎”的冲动之举，是不切合实际的一厢情愿。虽然一些用人单位不断压低薪资标准令人反感，但是不得不承认，在人才市场供过于求的情况下，用人单位这样做是一种必然反应，是市场规律调节的必然结果。也许我们可以指责用人单位“不近人情”，却拗不过市场规律这只“看不见的手”。

　　能签下不低于2500元／月的就业协议当然再好不过，但对于大多数没什么工作经验，且并非出自名牌高校的毕业生来说，每月能拿到2000元、1000多元的薪水恐怕也不算委屈，总比找不到工作好吧！因此可以预计，能勇敢加入这个“联盟”的大学生恐怕不会太多，在残酷现实面前能坚守“盟约”的大学生将会少而又少。即使这所高校的所有毕业生都能坚守“盟约”，面对2000元／月的协议也不为所动，可是要知道，后面还有其他高校无数毕业生等着呢！今年还有30%的高校毕业生没找到工作呢！用人单位根本不愁招不到人才，光凭一所高校的大学毕业生怎能与所有用人单位相抗衡？

　　可以肯定地说，“薪资联盟”是经不起就业实践检验的。而透过这个“薪资联盟”，我们可以清楚地看到如今一些大学生的固有缺陷：对社会现实缺乏最基本的判断力，不能根据现实情况适时调整自己的期望值，在高等教育大众化趋势之下，仍然将自己视为社会“精英”，找不到自己的准确定位。简单一点说，就是空想多于实际，丢不下“精英意识”，放不下架子。以这样的认知水平和判断力，以这样的心态走上社会，恐怕很难踏实工作、有所作为，多数用人单位也不会青睐这样的大学毕业生。这恐怕才是“薪资联盟”背后所隐藏的最令人担忧的问题。