美国公众与媒体立志要赶走一大堆贪得无厌的CEO们，并由此引发新一轮CEO辞职风潮

    新近公布的事实与数据表明，除了众所皆知的格拉索每年的1.88亿美元酬金，这两年，当很多上市公司股价跌得七零八落时，纽交所另外3名管理人士的年奖总额均超过百万美元;而差不多在两年多的时间里，纽交所其他1500名职工中的绝大多数从未获得过任何工资调升。

    尽管多年来，公众的反对声浪如潮，但是一些大企业高层主管的薪水却持续攀升，更包括许多盈利甚差的企业，其行政总裁的报酬如天文数字。据统计，2003年总裁酬金再创新高。至此，包括长期以来对此睁一只眼闭一只眼的美国政府，都感到无法忍受。抓住了格拉索的巨额薪酬这个典型，人人口诛笔伐。连日来，美国公众与媒体众志成城，立志要赶走一大堆贪得无厌的行政总裁们，并由此引发新一轮CEO辞职风潮。

    一些观察家认为，造成如此薪酬滥涨的主要原因有五种：

    ● 数十年来专职的公司报酬顾问不断献策，巧立名目，推陈出新，并有董事局推波助澜；

    ● 随着商业化观念进一步深入，首席执行官们越来越看重其显赫的名声与地位，同时薪酬名列前茅也被看成是荣誉的标志；

    ● 许多公司改用了一种新的业绩衡量标准，即比较每股收入或资产收益，这样即使是公司的股票大跌也不会减少主管们的收入；

    ● 如果董事会看好某位仁兄，就会不惜一切代价挽留他，特别是一些营运状况不佳的企业，越发需要外来“大牌”CEO救援。被视为企业救星的CEO的待遇自然应该不同凡响；

    ● 公司管理体制不透明与信息不公开，公司总裁们的薪酬属于公司机密或个人隐私，一般人无权过问。

华尔街：格拉索值这个价!

    另一个更值得注意的问题是:为什么一批来自华尔街最老道的公司巨头们，竟会同意支付格拉索如此出格的酬劳？结论只有一个：对于他们来说，格拉索值这个价！

    格拉索堪称纽交所最出色的公仆，一心保证交易所重要的利润来源。他尽心尽力地维护着交易所百年传统的人工交易系统，不断提升场内交易席位费用，使得近些年纽交所的会员们可以无忧地拥有祖宗传下来的显赫地位，享受场内席位租借费用的提升,就如同开掘到了金矿。

    尽管格拉索看上去缺少点1990年代大金融家的模样，瘦小还有点声音尖利，但他是个鼓舞士气的能手，也是一个无情的铁腕商人。华尔街的很多人欣赏格拉索的实干。他没有耀眼的常春藤学院的骄傲学位，从大学缀学入伍，退役之后便进入交易所，从每周薪酬80美元的小职员做起。但是，在36年的交易所职员生涯加上8年高层管理控制中，他建立了格拉索时代与格拉索管理规则。

    在他去职后，不少人感叹：再难以找到格拉索式的实干铁腕人物。而今天要推动纽交所这个代表美国资本主义象征的组织进行全面改革，不仅需要非凡的组织才能，更需要强硬的手段与大将的气魄。

    格拉索说，纽交所是一个“为公众服务的私人实体”。对此，很多人难以理解交易所“非公非私”以及他本人“公仆或私人老板”浑浊不清的角色。证监会指责格拉索不完全懂得也不在乎交易所的监督角色同私营商业企业之间的不同及由此引发的利益冲突。某些被控的场内特许经纪商也承认，包括格拉索在内的纽交所的很多高层，早已知道场内交易商们的不正当活动，他们不仅默许了这些违法的内幕交易，事实上还在鼓励这种活动，因为这些活动有利促进其交易厅获益。